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2025年劳动纠纷处理标准试题及答案.docx

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    2025年劳动纠纷处理标准试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共30分）

    1.2025年3月，某科技公司与程序员张某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。张某在第5个月以公司未足额缴纳社保为由书面提出解除合同。公司主张试用期离职须提前30日通知。下列哪一说法符合《劳动合同法》及2025年必威体育精装版司法解释？

    A.试用期员工可随时解除，公司无权要求提前30日

    B.公司有权要求提前30日，因张某尚处试用期

    C.张某须提前3日通知，公司应补缴社保并支付经济补偿

    D.张某须提前30日，但公司仍须补缴社保并支付补偿

    答案：C

    解析：2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案

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