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2025年劳动争议解决途径试题及答案.docx

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    2025年劳动争议解决途径试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共30分）

    1.2025年3月，某科技公司以“组织架构调整”为由解除与张某的劳动合同，但未提前30日书面通知，也未支付代通知金。张某若主张权利，第一步最稳妥的做法是

    A.直接向人民法院起诉

    B.向公司注册地街道办事处投诉

    C.向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

    D.拨打12345热线要求政府责令公司赔偿

    答案：C

    解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，解除劳动合同争议属于仲裁前置事项，未经仲裁不得直接起诉。

    2.劳动者对2025年1月1日生效的仲裁裁决不服，拟起诉，起诉期限届满日为

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