员工入职离职建档流程.pdfVIP

Jobflowchart编制

流程名称员工入职、离职建档流程编号RZB010

DocumentHuman日期

preparationunitResources

Department

培训经理内训助理

员工入职、离职建档目的这里添加“开始”

（定义）：通过整理销售顾

问员工入职、离职建档，

开始

可以清晰的了解销售部人

员流动情况

①员工试用7天后正式入职，

内训助理建立员工入职

②内训助理准确填写

员工入职（离职）

未通过

3

○培训经④内训助理每月末将入职（离

理复核职）人员电子写在月底报

通过

作业流程图编制

流程名称员工入职、编号RZB010

离职建档店总张莹

文件编制单位人力日期

作业编

作业名称作业说明及操作要点辅助表单及资料

号

员工试用71、内训助理负责在员工7天试用正式入职

天后正式入后，建立员工电子；纸质入职申请

①职，内训助表复印、留存，放在入职员工文件

理建立员工夹中（这是一个物品夹不是电子文档）

入职

1、内训助理将入职员工信息整理到

入职员工ppt中

填写入职员工基本信息，同时准确填写

内训助理准员工入职

面试日期、二次面试日期、试岗日期、

确填写电子

入职日期、分组时间、上岗时间，附以

版员工入职

②（离职）档

案1、内训助理根据离职人员离职单整理员工

离职，员工离职后，纸质离职单复

印、留存，放在离职员工文件夹中