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2025年金融风险管理师缺口分析在战略规划中的应用专题试卷及解析1

2025年金融风险管理师缺口分析在战略规划中的应用专题

试卷及解析

2025年金融风险管理师缺口分析在战略规划中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在2025年金融风险管理师缺口分析中，以下哪项因素是导致缺口扩大的最主要

驱动因素？

A、金融科技公司的崛起

B、监管政策的持续收紧

C、全球经济增长放缓

D、传统银行业务萎缩

【答案】B

【解析】正确答案是B。监管政策的持续收紧是导致金融风险管理师缺口扩大的最

主要驱动因素，因为更严格的监管要求金融机构配备更多专业风险管理人才。A选项金

融科技公司崛起确实增加了需求，但不是最主要因素；C选项全球经济增长放缓影响的

是整体就业而非特定岗位缺口；D选项传统银行业务萎缩反而可能减少需求。知识点：

监管政策对金融人才需求的影响。易错点：容易将金融科技公司的崛起误认为最主要因

素。

2、在战略规划中，金融机构应对金融风险管理师缺口的最佳策略是？

A、大幅提高薪资待遇

B、加强内部人才培养

C、扩大外部招聘规模

D、降低岗位要求标准

【答案】B

【解析】正确答案是B。加强内部人才培养是最佳策略，既能保证人才质量又能建

立长期人才储备。A选项提高薪资只能短期缓解问题；C选项外部招聘面临人才供给不

足；D选项降低标准会带来风险隐患。知识点：人力资源战略规划方法。易错点：容易

忽视内部培养的长期价值。

3、2025年金融风险管理师缺口对金融机构战略规划的主要影响体现在？

A、业务扩张受限

B、合规成本增加

C、创新项目延期

D、客户满意度下降

【答案】A

2025年金融风险管理师缺口分析在战略规划中的应用专题试卷及解析2

【解析】正确答案是A。人才缺口最直接影响的是业务扩张能力，因为风险管理是

业务开展的前提。B选项合规成本增加是间接影响；C选项创新项目延期是部分影响；

D选项客户满意度下降是更间接的影响。知识点：人才缺口对金融机构运营的影响机

制。易错点：容易混淆直接和间接影响。

4、在金融风险管理师缺口分析中，以下哪个指标最能反映人才供需失衡程度？

A、岗位空置率

B、人员流动率

C、薪酬增长率

D、培训投入占比

【答案】A

【解析】正确答案是A。岗位空置率直接反映供需失衡程度，是最直观的指标。B选

项人员流动率反映的是稳定性；C选项薪酬增长率反映的是市场热度；D选项培训投入

占比反映的是企业重视程度。知识点：人力资源市场分析指标。易错点：容易选择薪酬

增长率等间接指标。

5、2025年金融风险管理师缺口在不同类型金融机构中表现最突出的是？

A、大型商业银行

B、证券公司

C、保险公司

D、金融科技公司

【答案】D

【解析】正确答案是D。金融科技公司由于业务创新快、监管要求逐步完善，对风

险管理人才需求增长最快，缺口最突出。A、B、C选项传统金融机构人才储备相对充

足。知识点：不同金融机构人才需求特点。易错点：容易忽视金融科技公司的快速发展。

6、在战略规划中，评估金融风险管理师缺口风险时应优先考虑？

A、短期业务影响

B、长期竞争劣势

C、监管处罚风险

D、员工士气影响

【答案】C

【解析】正确答案是C。监管处罚风险具有即时性和严重性，应优先考虑。A、B、D

选项虽然重要但影响相对滞后。知识点：风险评估优先级排序。易错点：容易将业务影

响放在首位。

7、缩小金融风险管理师缺口的最有效长期措施是？

A、高校专业扩招

B、职业资格认证推广

2025年金融风险管理师缺口分析在战略规划中的应用专题试卷及解析3

C、校企合作培养

D、国际人才引进

【答案】C

【解析】正确答案是C。校