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用人单位职业病危害告知与警示标志管理规范

一、总则

（一）目的

为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，规范用人单位职业病危害告知与警示标志的设置和管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规和规章，制定本规范。

（二）适用范围

本规范适用于存在或者产生职业病危害的用人单位，及其工作场所职业病危害告知和警示标志的设置与管理。

（三）基本原则

用人单位应依法履行职业病危害告知和警示义务，保障劳动者对工作场所职业病危害因素、防护措施等相关信息的知情权，警示劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品，预防和减少职业病危害事故的发生。

二、职业病危害告知

（一）劳动合同告知

1.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2.劳动合同告知内容应包括：

（1）工作过程中可能接触的职业病危害因素名称、理化特性、对人体健康的危害后果；

（2）采取的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；

（3）职业健康检查项目和周期；

（4）职业病待遇等。

3.用人单位在劳动合同变更时，若工作岗位或者工作内容发生变更，产生新的职业病危害因素或者职业病危害因素发生变化的，应当重新告知并协商变更原劳动合同相关条款。

4.用人单位应将劳动合同告知情况以书面形式（如告知书）送达劳动者，并由劳动者签字确认，留存备查。告知书应至少包含告知内容、劳动者签字、告知日期等信息。

（二）工作场所告知

1.用人单位应在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

2.公告栏的设置要求：

（1）公告栏应设置在工作场所出入口或其他显著位置，高度应便于劳动者阅读，面积应根据公告内容的多少合理确定。

（2）公告栏应坚固耐用，有防雨、防晒等防护措施，确保公告内容清晰、完整。

3.公告内容应及时更新，其中工作场所职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起7个工作日内公布。当规章制度、操作规程、应急救援措施等发生变更时，应在变更后7个工作日内更新公告内容。

4.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

（三）设备和材料告知

1.用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

2.用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。

3.用人单位使用进口的可能产生职业病危害的设备或者材料的，应当提供符合本规范要求的中文说明书。

（四）培训告知

1.用人单位应组织劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

2.培训内容应包括：

（1）职业病防治法律、法规、规章和国家职业卫生标准；

（2）工作场所存在的职业病危害因素及其预防控制措施；

（3）职业病防护设备和个人防护用品的正确使用和维护；

（4）职业病危害事故的应急救援知识等。

3.培训应形成记录，记录内容包括培训时间、地点、培训内容、培训教师、参加人员等，并由参加培训的劳动者签字确认。培训记录应至少保存3年。

4.用人单位应根据工作场所职业病危害因素的变化、新的职业卫生知识和技术的发展等情况，及时调整和更新培训内容。

三、警示标志设置

（一）警示标志的分类和含义

1.禁止标志：禁止人们不安全行为的图形标志，其基本形式是带斜杠的圆边框，颜色为白底、红圈、红杠、黑图形，符号为黑色，背景为白色。例如，“禁止入内”“禁止启动”等。

2.警告标志：提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志，其基本形式是正三角形边框，颜色为黄底、黑边、黑图形，符号为黑色，背景为黄色。例如，“注意防尘”“注意噪声”等。

3.指令标志：强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志，其基本形式是圆形边框，颜色为蓝底、白图形，符号为白色，背景为蓝色。例如，“必须