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员工行为规范准则

一、职业操守规范

员工应始终秉持诚信为本、廉洁自律的职业精神，维护公司声誉与商业信誉。日常工作中须严格遵守以下要求：

（一）诚信原则

1.禁止任何形式的虚假陈述或数据篡改，包括但不限于伪造考勤记录、虚报费用、夸大业绩指标、提供不实客户信息等行为。报销时须提供真实有效的票据凭证，费用类型与实际用途一致，单次消费金额超过500元需附消费明细（如餐饮小票、采购清单等）。

2.对外沟通中应客观陈述事实，不得编造或传播不实信息诋毁竞争对手、误导客户或公众。涉及公司战略、产品研发进度等未公开信息时，须经授权后方可披露。

3.签订合同或协议时，须仔细核对条款内容，确保自身权限与承诺范围匹配，禁止越权承诺或擅自修改合同关键条款（如付款方式、交付时间、违约责任等）。

（二）廉洁自律

1.严禁利用职务之便谋取私利，包括收受客户、供应商或合作方的现金、礼品（价值超过200元）、消费卡、旅游邀请等财物或利益。遇无法拒绝的情况，须在24小时内向直属上级及合规部门报备，并将财物移交公司统一处理。

2.与外部单位开展业务往来时，应严格遵循公平竞争原则，不得通过商业贿赂、恶意压价、泄露对方商业秘密等不正当手段获取合作机会。招标、采购等关键环节须主动回避亲属或利益关联方参与。

3.禁止参与可能影响公正履职的社交活动，如与客户、供应商单独进行高消费餐饮（人均超过300元）、娱乐场所消费等。因工作需要安排商务宴请时，须提前填写《宴请审批单》，注明参与人员、事由及预算，经部门负责人批准后方可执行，单次人均标准不超过200元。

（三）必威体育官网网址责任

1.所有员工须签署《必威体育官网网址协议》，明确知悉公司商业秘密范围（包括但不限于客户信息、技术方案、未发布产品资料、财务数据、战略规划等）。未经授权，不得通过口头、书面、电子文件等任何形式向公司外部或非相关岗位人员泄露。

2.接触机密信息的岗位（如研发、财务、人力资源）须设置独立办公区域，文件柜、电脑须加装密码锁。机密文件传递须通过公司内部加密系统，纸质文件需登记借阅人、时间及归还情况，禁止通过私人邮箱或即时通讯工具（如微信、QQ）传输。

3.离职或调岗时，须完整交接工作资料，包括电子文件、纸质档案、账号权限等，经部门负责人与IT部门确认无遗漏后方可办理手续。

二、工作纪律规范

（一）考勤管理

1.实行弹性工作制的部门，须严格遵守核心工作时段（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）在岗要求；固定工时制部门工作时间为9:00-18:00（含1小时午休）。员工须通过指纹、人脸识别或公司指定考勤系统打卡，禁止代打卡或伪造打卡记录。

2.迟到10分钟以内视为轻微迟到，每月累计3次（含）以上者，扣除当月全勤奖50%；迟到30分钟以上视为旷工半日，扣除当日工资并取消当月全勤奖；旷工1日扣除3日工资，连续旷工3日或月累计旷工5日者，公司有权解除劳动合同。

3.请假须提前通过OA系统提交申请（病假可事后补交医院证明），1日（含）以内由直属上级审批，1-3日（含）由部门负责人审批，3日以上需报分管副总批准。紧急情况无法提前申请时，须在到岗后2小时内补办手续，否则按旷工处理。

（二）办公环境维护

1.个人工位须保持整洁，文件、文具分类存放，废弃纸张、杂物及时清理，禁止堆放私人物品（如行李箱、大型玩偶等）或与工作无关的物品（如食品、化妆品）超过3件。公共区域（会议室、茶水间、卫生间）使用后须恢复原状，会议结束后清理桌面垃圾、关闭设备电源，茶水间杯具使用后即时清洗，卫生间用完后及时冲水。

2.办公区域内禁止大声喧哗、争吵或播放音乐（包括耳机外放），电话沟通应控制音量，避免影响他人。午休时段（12:00-13:00）禁止在办公区进行娱乐活动（如打牌、游戏），可在指定休息区使用折叠床或靠垫短暂休息。

（三）设备与资源使用

1.公司电脑、打印机、投影仪等设备仅限工作用途，禁止安装与工作无关的软件（如游戏、视频平台），禁止使用公司网络下载大容量非工作文件（如电影、游戏安装包）。移动存储设备（U盘、移动硬盘）须经IT部门检测无病毒后登记使用，禁止私接外部设备导致公司系统感染病毒。

2.纸张使用遵循“双面打印、按需复印”原则，非正式文件提倡使用电子文档流转，确需打印的，超过20页的文件须经部门负责人批准。打印机旁须设置“废纸回收箱”，单面使用的纸张可二次利用为便签或草稿纸。

三、沟通协作规范

（一）内部沟通

1.上下级沟通应遵循“逐级汇报、及时反馈”原则。员工须在任务布置后24小时内确认接收并反馈初步计划，任务进展每3个工作日（或关键节点）向直属上级汇报，完成后提交正式成果报告。遇突发问题（如项目延期