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2025年无固定期限劳动合同续签书

甲方（用人单位）：_________________________住所地：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就续订乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条乙方确认其与甲方签订的《无固定期限劳动合同》（合同编号：_________________________，原合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止）期限届满。甲乙双方经协商一致，同意续订该劳动合同。

第二条续订合同期限

甲乙双方同意，续订劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三条工作内容

乙方在续签期内继续担任______岗位工作。工作内容、岗位职责及相关要求按照甲方依法制定的规章制度及岗位说明书执行。如甲方根据经营需要确需变更乙方工作岗位，甲方可与乙方协商变更，协商不成的，甲方应遵循公平合理的原则调整岗位，并不得对乙方设置不合理的岗位要求。

第四条工作地点

乙方的工作地点为______。如甲方变更工作地点，应事先将变更原因、地点及对乙方可能产生的影响告知乙方，并征得乙方同意。工作地点变更不应显著增加乙方通勤负担或对其履行劳动合同造成实质性不利影响。

第五条劳动报酬

1.乙方在续签期内的工资标准为人民币______元/月（或按______计算方式确定，例如：绩效工资、提成等），具体构成及计算方法按照甲方依法制定的薪酬管理制度执行。

2.工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等（具体项目：____________）。

3.甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

4.乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应依法支付加班费。具体支付标准按照国家及地方相关法律法规和甲方规章制度执行。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为乙方办理并依法缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

2.乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

3.乙方在续签期内依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期及福利待遇。具体休假及福利政策按照国家规定及甲方依法制定的规章制度执行。

第七条劳动保护、劳动条件和职业培训

甲方应按照国家有关法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

甲方有权根据生产经营需要，安排乙方参加相关的职业技能培训，相关费用按照甲乙双方另行约定或国家、地方及甲方的规定执行。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.本合同期限届满前______个月，甲方若不再继续使用乙方，应提前______日以书面形式通知乙方终止本合同，并依法支付经济补偿。

3.乙方若在此期间出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，甲方可以依法解除本合同。

4.乙方若在此期间出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，甲方应依法解除本合同，并支付经济补偿。

5.除上述情况外，本合同期限届满时，本合同自动终止。乙方享有法定的终止劳动合同的经济补偿权利（如适用）。

6.发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.乙方在试用期内（如适用）的工资标准、转正条件等按照原合同约定或国家相关规定执行。

2.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

3.甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责说明等）经公示或乙方已被告知的，作为本合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。

4.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。