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2025年无过失解雇合同协议条款

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

统一社会信用代码：____________________

地址：________________________________

乙方（员工）：________________________

身份证号码：__________________________

住址：________________________________

甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方担任______职位。现因甲方生产经营状况发生重大变化/组织架构调整/劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，需依法与乙方解除劳动合同。甲乙双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方无过失性辞退事宜，达成如下协议：

第一条甲乙双方一致确认，甲方决定自______年______月______日解除与乙方签订的《劳动合同》，乙方同意解除。本次解除属于无过失性辞退。

第二条经济补偿

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.“月工资”指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均应税工资，具体计算方式为__________________________（需明确包含或排除项目，如包含加班费、奖金等）。

3.乙方在本协议解除前______个月内，平均月工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低月工资标准的，经济补偿金的计算基数按该最低月工资标准计算。

4.乙方工作年限______年______个月，甲方应支付经济补偿金共计人民币____________元（大写：__________________________）。

5.甲方应于______年______月______日前将上述经济补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户：

账户名称：__________________________

开户银行：__________________________

银行账号：__________________________

第三条代通知金

1.甲方选择______（支付/不支付）代通知金。若选择支付，则代通知金金额为人民币____________元（大写：__________________________），计算依据为乙方离职前十二个月平均工资。

2.（若支付）该代通知金将在支付经济补偿金时一并支付。

第四条离职手续与工作交接

1.乙方的最后工作日为______年______月______日。

2.乙方应在最后工作日前完成所有工作交接，包括但不限于工作文件、客户资料、办公用品、设备钥匙等，并确保工作顺利交接。甲方指定交接人为__________________________。

3.甲方应在乙方办妥所有交接手续后______日内，向乙方出具《解除劳动合同证明书》，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第五条必威体育官网网址义务

1.乙方承认并承诺，即使在劳动关系终止后，仍需严格遵守甲乙双方在劳动关系存续期间签订的《必威体育官网网址协议》或甲方规章制度中关于必威体育官网网址的规定，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密、技术信息、客户名单、经营策略等未公开信息。

2.乙方的必威体育官网网址义务不因本协议的签订或劳动关系的终止而解除。

第六条竞业限制（如适用）

1.甲方同意对乙方签订竞业限制协议。竞业限制的范围为__________________________（明确岗位类别或行业），地域为__________________________（明确地域范围），期限为______年，自本协议解除劳动合同之日计算。

2.甲方应在本协议解除劳动合同之日起，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币____________元（大写：__________________________），支付期限自本协议解除劳动合同之日起至竞业限制期满止。首笔补偿金应于______年______月______日支付。

3.乙方应在竞业限制期内，未违反国家法律法规，亦未从事与甲方在竞业限制范围和地域内从事同类业务竞争的行为。

4.乙方如违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币____________元（大写：__________________________）。若甲方遭受实际损失超过违约金数额，乙方还应赔偿甲方全部损失。

第七条违约责任

1.若甲方未按