新版考勤管理新规制度.docVIP

拟稿人：综合部

部门：综合部

日期：4月1日

审批人：

文件编号：0401zk

抄送：团购部、市场部、财务部、综合部

主题：海唯商行考勤管理制度（暂行）

海唯考勤管理制度（暂行）

为了规范企业考勤管理，严厉工作纪律，有效提升职员敬业精神，并使职员工资核实做到有法可依，结合我企业实际情况，特制订本要求。

一、适用范围

本制度适适用于本企业全部职员。

二、管理要求

2.1工作制度:周一至周日

门市店：夏7:30——20：30；

冬8：00——20:00；

财务部：夏8:00——18:00

冬8:30——17:30

值班司机：夏：8:00——19：30；

冬8:30——19：00；

外勤人员：夏8:00——19：30；

冬8:30——19：00；

夏：5月1日——10月31日；冬：11月1日——4月月30日

注：中午午餐时间不需要打上下班卡

2.1.2打卡制度

2.1.2.1企业实施上、下班指纹录入打卡制度。全体职员全部必需自觉遵守工作时间。

2.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

2.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间(下班时间外勤可浮动一小时三十分钟内)；

2.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤工作记录表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，不然按旷工处理。因停电、卡钟故障未打卡职员，上班前、下班后要立即到综合部填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证实当日出勤情况，报部门经理、综合部同意后，月底由综合部据此上报考勤。上述情况考勤由各部门帮助综合部进行管理。

2.1.2.5手工考勤制度

2.1.2.6手工考勤制申请：因为工作性质，职员无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报综合部审批立案。

2.1.2.7参与手工考勤职员如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

2.2加班管理

2.2.1定义

加班是指职员在节假日或企业要求休息日仍照常工作情况。

本要求中，职员在完成计划工作目标过程中，因个人原所以产生加班不作为加班，因增加非计划内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班最终审批权为企业总经理，不然为无效加班。

2.2.2加班申报及赔偿要求

2.2.2.1企业提倡职员提升工作效率，不许可因低效及能力原因完不成本岗位工作。因工作需要，通常职员延时工作超出8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，通常情况下延时工作不计加班，因特殊情况经副总以上领导同意延时工作，可按以上标准计加班。

2.2.2.2职员加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时，应在此次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。《加班申请表》必需事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必需在一周内上报至总经理同意。如未推行上述程序，视为乙方自愿加班。

2.2.2.3标准上，参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。

2.2.2.4加班工资赔偿：职员在排班休息日加班，能够以倒休形式安排补休。标准上，职员加班以倒休形式补休，企业将依据工作需要计划性安排补休。加班可按1：1百分比冲抵病、事假。

2.2.3加班申请、审批、确定步骤

2.2.3.1《加班申请表》在各部门综合部领取，加班统计周期为上月1日至本月2日。

2.2.3.2职员加班也要按要求打卡，没有打卡统计加班，企业不予认可。综合部负责《加班申请表》保管及加班申报。职员加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到综合部领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并推行完审批手续后交由综合部保管。

2.2.3.3综合部负责检验、复核确定考勤统计真实有效性并在次月2日汇总。

2.2.4倒休

2.2.4.1职员倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度不再做继续累计。倒休需填写《请假申请表》，由部门责任人确定当月加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

2.2.4.2当月倒休最小单位按1天计算。

2.2.4.3无加班同意统计而同意职员倒休，企业按旷工处罚同意人，旷工天数为同意职员倒休天数。

2.2.4.4职员自行倒休按旷工处理，情节严重、造成损失，按严重违纪处理，立即解除劳动协议并没有任何赔偿。

2.3各类假期要求

2.3.1常规假

2.3.1.1市场部每个月