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2025年工会系统招聘工会工作者理论与实践知识题库

考试时长：90分钟满分：100分

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.中国工会的基本职责是（）

A.组织职工开展劳动竞赛

B.维护职工合法权益

C.帮助企业提高经济效益

D.开展职工文化体育活动

答案：B

解析：根据《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的核心与基本职责，工会通过平等协商、集体合同等制度实现这一职责。

2.企业召开涉及职工工资、福利等切身利益的会议，（）有工会代表参加

A.可以

B.应当

C.必须

D.允许

答案：C

解析：为保障职工利益在决策中得到充分体现，相关法规强制要求此类会议必须有工会代表参与，这是工会履行监督与参与职能的重要保障。

3.职工（）人以上的企业，工会可设专职工会主席

A.100

B.200

C.300

D.500

答案：B

解析：针对企业规模与工会工作需求，法规明确职工200人以上的企业可配备专职工会主席，以提升工会工作专业性与实效性。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年

A.半

B.一

C.二

D.三

答案：B

解析：仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算，一年的时效设定既保障职工维权机会，也促使争议及时解决。

5.工会经费按每月全部职工工资总额的（）拨缴

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

解析：这是工会经费的法定主要来源，为工会开展职工服务、组织活动等工作提供物质保障，具有强制性与固定性。

6.小额缴费工会组织享受经费全额返还政策的条件是全年上缴经费低于（）

A.5000元

B.1万元

C.2万元

D.5万元

答案：B

解析：根据2025年延续实施的政策，全年上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织可享受全额返还，党政机关等特殊单位除外。

7.女职工生育享受的产假不少于（）天

A.90

B.98

C.120

D.158

答案：B

解析：这是保障女职工生育权益与身体健康的法定标准，体现了对女职工特殊权益的保护。

8.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：该规定既保障试用期劳动者基本收入，又兼顾用人单位用工成本，同时明确不得低于当地最低工资标准。

9.工会发现企业存在重大事故隐患，（）提出解决建议

A.可以

B.应当

C.有权

D.必须

答案：C

解析：在劳动安全卫生领域，工会拥有法定建议权，企业需及时研究答复，这是工会维护职工生命安全权益的重要手段。

10.基层工会举办文体活动购置服装，人均标准不超过（）元

A.300

B.500

C.800

D.1000

答案：B

解析：为规范经费使用，明确文体活动服装购置人均限额，且同一年度内不得重复购置，防止经费滥用。

11.工会会员结婚慰问的合规形式是（）

A.现金红包

B.购物卡

C.实物慰问品

D.电子礼品卡

答案：C

解析：基层工会福利发放严禁现金与购物卡形式，结婚等慰问应采用实物或指定提货单，且有金额限制。

12.用人单位经济性裁员后，（）内重新招用人员应优先录用被裁人员

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：该规定体现对被裁减人员的就业保护，平衡企业经营自主权与职工就业权益。

13.工会协助企业开展的工作是（）

A.制定薪酬制度

B.教育职工爱护企业财产

C.决定裁员方案

D.审批财务开支

答案：B

解析：工会在企业发展中承担协助职责，通过思想引导促进职工与企业共同发展，而非直接参与经营决策。

14.基层工会财务中，出纳不得兼任的岗位是（）

A.经费收缴

B.会计档案保管

C.活动登记

D.会员管理

答案：B

解析：为防范财务风险，不相容岗位必须分离，出纳兼任会计档案保管违反内部控制规范，易导致管理漏洞。

15.职工代表大会是企业民主管理的基本形式，其权利来源于（）

A.企业章程

B.工会决定

C.法律规定

D.劳资协商

答案：C

解析：职工代表大会制度由法律明确规定，是职工行使民主管理权利的法定途径，具有强制性法律效力。

二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）

1.工会的基本职能包括（）

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能

答案：ABCD

解析：这四项职能共同构成工会工作体系，维护职能是核心，建设职能促进发展，参与职能保障民主，教育职能提升素质。

2.集体合同的核心内容应涵盖（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.保险福利

答案：