劳务合同：国际劳务协议书.docxVIP

这份国际劳务协议书是我在2025年3月为位于新加坡的亚太建设集团与来自中国的20名技术工人签订的正式合同。作为项目法务负责人，我亲自参与了从谈判到定稿的全过程，确保协议符合中新两国劳动法规要求。协议明确了工人们将在新加坡滨海湾金沙酒店扩建项目中从事钢结构安装工作，合同期为24个月，月薪为3800新加坡元，包含住宿和基本医疗保险。特别值得注意的是，我们在第7条中详细规定了工作时长、加班费计算标准以及节假日安排，这些都是基于新加坡《雇佣法》第8章的具体要求制定的。

在实际操作中，我们发现最关键的条款集中在劳动报酬和争议解决两个部分。关于劳动报酬，协议第4.1条明确规定：技术工人基本工资为每月3800新加坡元，其中包含300新币的住宿补贴和150新币的交通补贴。工资发放采用银行转账方式，每月25日前直接汇入工人在中国工商银行开设的指定账户。加班费按照新加坡法定标准计算，平日加班为基本时薪的1.5倍，周末加班为2倍，公共节假日加班为2.5倍。具体到钢结构安装工李师傅的情况，他在2025年4月份工作了22天基本工时，额外加班18小时，其中包含6小时的周末加班，当月实际收入达到4250新加坡元。

对于争议解决机制，我们在第12条中设计了三步递进式处理流程。任何纠纷必须在发生后的5个工作日内以书面形式提交给项目现场协调员张经理；若协调未果，则提交至新加坡人力部下属的劳资纠纷调解中心进行为期14天的调解；调解失败后，双方同意提交新加坡国际仲裁中心，按照其仲裁规则进行最终裁决。值得注意的是，我们在2025年2月处理过一起工伤赔偿纠纷，工人王师傅在作业过程中不慎从3米高处跌落导致右臂骨折，通过这套争议解决机制，最终在15天内达成了赔偿协议，雇主承担了全部医疗费用（约8500新币）并支付了3个月的误工补偿。

关于工作条件，协议第6.3条详细列出了雇主必须提供的劳动保护措施：每位工人配备符合新加坡SS506标准的安全帽、防滑钢头工作靴、全身式安全带和防切割手套。施工现场必须设置中文标识的安全警示牌，并配备至少2名持有新加坡安全管理执照的现场监督员。在实际执行中，我们每周都会进行安全检查，2025年第一季度共发现并整改了17项安全隐患，包括脚手架固定不牢、高空作业区域防护网缺失等问题。

总的来看，下一阶段的重点是确保协议的严格执行和定期评估。我们计划从2025年7月开始，每季度组织一次劳资双方代表会议，重点检查工资发放记录、工作时长统计和安全培训落实情况。具体来说，第一次评估会议定在7月15日上午10点，地点设在新加坡项目部会议室，需要中方领队刘工和新方HR总监陈女士共同出席，并提交上季度的考勤表和工资单原件。

请双方代表认真检查本协议的所有条款，特别是关于工作签证续签、医疗保险覆盖范围和工伤赔偿标准的部分。如有任何疑问或需要修改的地方，必须在6月30日前通过书面形式提出，以便我们及时调整。

本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效，有效期至2027年3月31日。

甲方代表（签字）：_________________日期：_________________

乙方代表（签字）：_________________日期：_________________

见证人（签字）：_________________日期：_________________