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134.幼儿园教师聘用合同书

甲方（聘用单位）：________________________

地址：________________________________

法定代表人/负责人：____________________

联系电话：____________________________

乙方（受聘人员）：____________________

性别：________________________________

出生年月：____________________________

身份证号码：__________________________

住址：________________________________

联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》《幼儿园工作规程》等法律法规及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方从事幼儿园教师工作事宜，达成如下协议：

第一条聘用岗位与工作内容

1.1甲方聘用乙方担任幼儿园教师岗位，具体工作内容包括但不限于：

（1）承担班级教育教学工作，制定并实施教学计划；

（2）负责幼儿一日活动组织与管理，保障幼儿安全；

（3）参与幼儿园教研活动、家园共育及各项常规工作；

（4）完成甲方安排的其他与教育教学相关的合理工作任务。

1.2乙方应具备国家规定的幼儿园教师资格，持有有效的教师资格证书，并符合甲方岗位任职要求。

第二条聘用期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，聘用期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年____个月。

2.2试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期包含在聘用期限内。试用期内，甲乙双方可依法解除本合同。

2.3聘用期满前30日，双方应就续聘事宜进行协商。如需续聘，应重新签订聘用合同。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工时制度，每周工作不超过40小时，具体工作安排由甲方根据幼儿园实际需要确定。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假及带薪年休假等休息休假权利。寒暑假期间，甲方可根据工作需要安排乙方参加培训、教研或其他工作，并按规定支付劳动报酬。

3.3因工作需要加班的，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为：基本工资______元/月，绩效工资______元/月，共计______元/月（税前）。

4.2甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。

4.3乙方在试用期内的工资标准为转正后工资的____%，但不低于当地最低工资标准。

4.4甲方根据乙方的工作表现、幼儿园发展情况及当地工资水平，可适时调整乙方的劳动报酬。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于工作餐、教师培训、健康体检等，具体标准按甲方相关规定执行。

5.3乙方在聘用期间因工负伤或患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》及相关规定给予医疗救治和经济补偿。

第六条劳动保护与工作条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。

6.2甲方应保障乙方正常开展教育教学工作所需的设施、设备和教学资源。

6.3乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，防止事故发生。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更或解除合同应采用书面形式。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

7.3有下列情形之一的，本合同终止：

（1）聘用期限届满，双方未续签的；

（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）甲方被依法宣告破产的；

（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。

第八条经济补偿与违约责任

8.1符合《劳动合同法》规定情形解除或终止本合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

8.2乙方违反本合同约定解除劳动合