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1、提出劳动仲裁规定的一方应当自—之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会提出书面申请A终止劳动关系B
劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资酬劳的，
除了责令支付劳动者工资酬劳、经济赔偿外，还可责令支付
oA赔偿金B违约金C滞纳金D罚金
3、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的，用人单位可以依法A解除协议
B终止协议C变更协议D续订协议
4、劳动者享有社会保险待遇的条件和原则由—规定
A企业规章制度B劳动协议C法律法规D集体协议
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书
之日起—内向人民法院提起诉讼
A一年B六个月C一种月D十五天
6、劳动争议调整委员会主任由—担任A职工代表B
工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表
7、劳动协议期满或者当事人约定的条件出现，劳动协议—
_oA解除B自行解除C撤销D终止
8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为
重要内容的协议是—
A集体协议B经济协议C民事协议D劳动协议
9、支付—以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整
A临时工的劳动酬劳B加工承揽的劳动酬劳
C轮换工的劳动酬劳D雇佣工人的收入
10、某女职工碰到难产，按劳动法规定应予以的产假为—
—天A56大B90大C105大D120天
二、判断下列各题的正误，并阐明理由
1、严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年工（）
1（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者
我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不严禁使用
我国严禁用人单位招用未满16周岁的童工
2、社会保险意在向全体公民提供一系列基本生活保障，使
其免受或挣脱人生的多种灾害（）
2（非）社会保障意在向全体公民提供一系列基本生活保障,
使其免受或挣脱人生的多种灾害社会保险只是社会保随的
一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于
因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或临时中断劳动的
劳动者提供一定的物质协助或对应的赔偿，使其至少能维持
基本生活的一种社会保障制度
3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会
申请调解；调解不成时，方可申请仲裁（）
3（非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调
解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁
委员会申请仲裁
4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二
百的工资酬劳。（）
4（非）休息日安排劳动者工作，不能安排
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