2025年劳动关系协调员师考试试题含答案.pdfVIP

单项选择题

1.在有效的集体协商基础上签订集体协D）集体协商是构筑理想劳动关系的基

议，有助于（）劳资冲突。础

rA）消灭7.协调处理劳动规章制度实行中形式上

6B）减少O应防止的问题有。（）

「C）完全防止

rD）主线制止「A）一致性问题Q

2.下列属于用人单位也许约定服务期的rB）抵触问题

情形的是（）。6C）违法问题

rD）矛盾问题

rA）用人单位提供劳动安全卫生培训8.我国目前颁布劳动行政法规有（）。

GB）用人单位提供专题培训费用0

rC）用人单位提供岗位适应性培训「A）《劳动法》

CD）用人单位提供转岗培训「B）《劳动协议法》

3.集体协商争议的主体是（）和（）。「0《劳动争议调解仲裁法》

6D）《严禁使用童工规定》O

°A）T.会或者职工代表：企业代表Q9.如下不是显性文化的（）

rB）工会；职工代表

「C）企业代表；政府代表GA）组织精神0

rD）工会或者职工代表；政府代表rB）规章制度

4.开展集体协商工作，需要重点掌握两CC）工作环境

个方面的法律法规，一是有关劳动原则的「D）组织标志

法律法规，一是有关（）的法律法规。10.在集体协商过程中出现争议或陷入

僵局时，应当采用的对策是（）。

「A）劳动定额

GB）集体协议制度rA）坚持讨论

rC）企业制度*B）临时休会

,D）劳动争议制度QrC）制止对方

5.用人单位假如不一样意劳动者的变更[D）避开争议议题0

提议，劳动者可以（）。11.集体协议属于（）

rA）解雇GA）要式协议0

[B）辞职0[B）不要式协议

C）提出劳动争议rC）单务协议

rD）诉讼「D）免费协议

6.有关集体协调的表述，错误的是（）o12.用人单位（）单方面变更劳动协议,

劳动者拒绝无效。

CA）集体协调也称集体谈判

rB）政府是集体协商的主体之一QrA）惩戒性。

廿C）集体协商可以克服个别蔻关系的失「B）因牛产经营需要

衡状态CC）因经营困难

GD）作为解除