2025年劳动关系协调师简答题.pdfVIP

选择题

工伤认定：非本人重要责任，假如是自己的重要责任，就不算工伤。

名词解释

劳务派遣的定义：劳务派遣，是指派遣单位按用工单位（乂称要派单位）或劳

动力市场的需要招收劳动者与签订劳动协议，按其与用工单位签订的劳务派遣

协议将劳动者派遣到用工单位劳动。

简答题

一、职工代表大会制度

答：职工代表大会的工作制度应包括：职工代表大会的会议制度、职工代表

大会专门小组工作制度、职工代表大会团（组）长和专门小组负责人联席会议制

度、职工代表活动制度以及民主管理考核制度。

二、劳动争议受案范围与单位职业病责任？

答：受案范围：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内

经急救无效死亡的。

职业病责任：

三、简述本单位劳动原则实行状况的评估程序。

答：1、明确评估事项：评估事项一般包括人力资源规划原则和实行状况的

评估、招聘与配置原则实行状况的评估、培训与开发原则实行状况的评估、薪酬

管理原则实行状况的评估、绩效管理原则实行状况的评估、劳动安全卫生管理原

则实行状况的评估、劳动关系管理实行状况的评估。薪酬管理原则实行状况评估

状况较为普遍，每两年进行一次评估。

2、制定评估方案：重要以现场调查、搜集评估资料、起草评估汇报等评估

业务实行全过程，波及到详细地点、时间、人员安排和技术方案，并根据参与评

估人员业务技能熟悉程度进行分工协作。

3、现场调查：通过问询、函证、监盘、勘察、检查等方式进行调查，获取

评估业务需要的基础资料，理解评估对象现实状况。在执行现场调查时无法或者

不适宜对评估范围所有有关内容进行逐项调查的，可以根据重要程度采用抽样等

方式进行调查。评估人员可以根据评估业务需要和评估业务实行过程中的状况变

化及时补充或者调整现场调查工作。

4、搜集评估资料：根据评估业务详细状况搜集资料，并根据业务需要和业

务实行过程的详细状况及时补充资料。可以从当事方获取资料，以及政府部门、

各类专业机构和有关部门。评估人员可以根据业务状况对搜集的资料进行必要的

分析归纳和整顿，形成评估根据。

5、起草评估汇报：评估人员完毕资料搜集后，开始起草评估汇报，内容包

括：现存问题、处理方案及处理方案的可行性分析。

四、集体协商集体协议制度的法律特性。

答：1、主体是特定的：集体协商集体协议的签订集体协议的主体实际上是

劳动关系中的两个主体，劳方和资方。

2、法律行为：集体协商签订集体协议是一种法律行为，方代表依法产生,

集体协商要根据法律程序进行，协商的内容要符合国家法律法规和政策的规定，

协商方在协商过程中法律地位平等，依法享有权利，履行义务等。

3、内容是特定的：集体协商签订集体协议的内容是特定的，集体协商谈判

时围绕着劳动条件的改善和劳动关系处理原则开展的，一般包括劳动酬劳、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等11项内容，可增长其他内容，但

一般不超过劳动问题、劳动关系问题的范围，相对于劳动协议而言愈加强调规章

制度的作用。

4、程序是特定的：集体协商签订集体协议的程序是一定的，即集体协议签

订前必须通过集体协商程序，只有通过集体协商并到达一致才可以签订集体协

议，显然集体协议签订的程序不是劳动关系方自行约定的，而是有严格法律规

定的。而劳动协议的签订不要集体讨论，劳动协议在集体协议的基础上愈加重视

个体差异化的劳动酬劳福利、工作范围等进行约定。

5、目的是特定的：集体协商的目的是特定的，集体协商的目的是签订集体

协议，而集体协议的签订必须通过集体协商过程，在平等协商一致的基础上签订

的集体协议并通过有关劳动部门立案后才具有法律效力。而劳动协议则是签订之

日起（劳动者开始工作之日）生效。

6、形式是特定的；集体协议的形式是特定的，要式协议，集体协议的主体、

内容、程序、形式均有对应的法律法规，集体协议是集体协商方代表根据法律

法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项

在平等协商一致的基础上签订书面协议。

7、效力是特定的：集体协议的效力时特定的，依法签订的集体协议对企业

和全体职工均有约束力，对劳