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2025年工会法律法规网络答题题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工文体活动

B.维护职工合法权益

C.协助企业管理生产

D.监督职工遵守规章制度

答案：B

2.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。

A.审议和批准工会委员会的工作报告

B.选举工会委员会和经费审查委员会

C.讨论决定工会工作的重大问题

D.决定企业经营发展战略

答案：D

3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等情形时，工会应当（）。

A.代表职工与企业协商解决

B.直接对企业进行罚款

C.要求职工自行申请仲裁

D.组织职工罢工抗议

答案：A

4.职工代表大会的职工代表中，一线职工代表比例不得低于（）。

A.30%

B.50%

C.60%

D.70%

答案：B

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会委员会

B.职工代表大会或全体职工

C.企业管理层会议

D.劳动行政部门

答案：B

6.工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.企业税后利润中提取的费用

C.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费

D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

答案：B

7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.企业规章制度

答案：B

8.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。

A.主任

B.副主任

C.委员

D.记录员

答案：A

9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。

A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场

B.直接向主管部门报告

C.建议企业组织职工撤离危险现场

D.对企业负责人进行行政处罚

答案：C

10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于（）。

A.任职期间

B.1年

C.2年

D.3年

答案：A

11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。

A.拒绝工会意见

B.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会

C.与职工协商解决

D.向劳动行政部门申请裁决

答案：B

12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A.劳动行政部门

B.企业主管部门

C.上级工会

D.公安机关

答案：A

13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。

A.必须

B.可以

C.视情况

D.无需

答案：A

14.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

15.工会参加企业的劳动争议调解工作，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。

A.具有法律约束力

B.不具有约束力

C.仅具有参考作用

D.由企业决定是否履行

答案：A

16.女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

A.60天

B.98天

C.120天

D.158天

答案：B

17.工会会员的权利不包括（）。

A.选举权、被选举权和表决权

B.对工会工作进行监督，提出意见和建议

C.要求工会为其解决所有个人问题

D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇

答案：C

18.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。