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2025年工会考试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益

C.协助企业管理生产

D.参与企业战略决策

答案：B

2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。

A.休息休假权

B.民主管理权利

C.获得劳动报酬权

D.职业培训权

答案：B

3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。

A.审议批准工会委员会的工作报告

B.选举工会委员会和经费审查委员会

C.决定工会经费的使用方向

D.罢免不称职的工会主席

答案：C（工会经费使用由工会委员会执行，会员大会或代表大会审议批准预算、决算）

4.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，由（）支付一次性伤残就业补助金。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.工会

D.社会保险行政部门

答案：B

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.企业管理层会议

D.劳动行政部门

答案：A

6.工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.职工个人自愿捐赠的款项

答案：D

7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.劳动行政部门认定

答案：B

8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。

A.要求重新处理

B.直接撤销解除决定

C.向法院提起诉讼

D.申请劳动仲裁

答案：A

9.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。

A.集体合同

B.劳务合同

C.劳动合同

D.必威体育官网网址协议

答案：C

10.基层工会委员会每届任期（）。

A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-10年

答案：C

11.职工代表大会代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：B

12.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的是（）。

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.住院伙食补助费

C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.劳动能力鉴定费

答案：C

13.工会送温暖资金的使用范围不包括（）。

A.职工本人或家庭因大病、意外灾害等造成生活困难的临时救助

B.职工子女教育帮扶

C.企业技术改造项目补助

D.节日期间对困难职工的走访慰问

答案：C

14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C

15.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

16.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

A.全国代表大会

B.中央委员会

C.全国委员会

D.执行委员会

答案：A

17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.静坐、示威

C.要求企业停产

D.拒绝工作

答案：A

18.工会开展职工技能竞赛活动的核心目的是（）。

A.提升企业知名度

B.促进职工技能提升和企业技术进步

C.增加工会活动经费

D.完成上级工会考核指标

答案：B

19.职工代表大会的工作机构是（）。

A.企业党组织

B.工会委员会

C.人力资源部门

D