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劳动关系协调师四级题库(附答案)
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1.以下项目中,属于劳动合同中止的是()。
A、员工个人辞职去学习深造
B、企业经营状况不佳
C、员工辞职复习考研
D、企业经营状况发生恶化导致破产
正确答案:B
2.一般情况下人的职业理想实现的条件不包括()
A、社会需要
B、后天努力程度
C、行贿领导
D、个人内在条件
正确答案:C
3.集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的用以保护劳动者的(),包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
A、半强制性标准
B、任意性规范
C、强制性规范
D、强制性标准
正确答案:B
4.劳动规章制度主要的评估方法不包括()。
A、上级领导指示法
B、配对比较评估法
C、图表评估法
D、层次分析法
正确答案:A
5.()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资的协商模式
A、区域性工资报酬集体协商
B、用人单位工资集体协商
C、行业性工资集体协商
D、区域性劳动条件集体协商
正确答案:A
6.日常管理过程中的劳资协商是()。
A、一种集体协商的行为
B、劳资双方商谈的行为
C、劳资双方实行共决的方式
D、其结果能够达成集体合同
正确答案:B
7.根据解释主题的不同,不属于正式解释的是()
A、司法解释
B、任意解释
C、行政解释
D、立法解释
正确答案:B
8.从()来说,由于内部必威体育官网网址制度的不完善,导致商业秘密的泄露。
A、法律法规的角度
B、竞争对手的角度
C、用人单位的角度
D、劳动者的角度
正确答案:C
9.下列关于职业道德的说法不正确的有()
A、各个行业的职业道德形式是一样的
B、良好的职业道德可以调节人际关系
C、良好的职业道德可以促进事业发展
D、职业道德往往表现为世代相袭的职业传统
正确答案:A
10.召开职工代表大会时,出席会议的正式代表超过代表总数的()方可举行。
A、三分之一
B、五分之一
C、四分之一
D、三分之二
正确答案:D
11.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()
A、用工权利能力
B、企业管理能力
C、劳动休息权利
D、劳动权利能力
正确答案:A
12.以下有关均衡价格的说法不正确的是()
A、它是通过商品供给和需求决定的
B、商品的均衡价格是自发形成的
C、均衡价格的形成过程就是价格决定的过程
D、均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态
正确答案:D
13.企业招聘员工,评价员工的素质不包括()。
A、文化素质
B、能力素质
C、政治素质
D、心理素质
正确答案:C
14.以下属于间接用工的有()
A、签订无固定期限劳动合同
B、签订固定期限劳动合同
C、劳务派遣
D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
正确答案:C
15.()是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。
A、招聘条件
B、甄选条件
C、录用条件
D、招募条件
正确答案:A
16.处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段?
A、诉讼
B、协商
C、调解
D、仲裁
正确答案:B
17.用人单位制定劳动标准的方式不包括()。
A、劳动合同
B、职工代表大会
C、劳动规章制度
D、集体合同
正确答案:B
18.一般情况下,不属于协商者要为自己所设定的目标?
A、理想目标
B、可接受目标
C、最高目标
D、最低目标
正确答案:C
19.在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键时间法是()
A、对事不对人
B、对事
C、对人
D、对人不对事
正确答案:A
20.影响企业外部劳动力提供给的主要因素不包括()
A、择业心理偏好
B、用人单位管理水平
C、会就业意识偏好
D、人口政策及人现状
正确答案:B
21.下列劳动保障法律规范中,效力层级最低的是()
A、全国人大常委会颁布的劳动保障法律
B、全国人大颁布的劳动保障法律
C、宪法中的有关规定
D、国务院颁布的劳动保障行政法规
正确答案:D
22.以下哪部法律法规对商业秘密的保护进行了规定()。
A、《物权法》
B、《刑事诉讼法》
C、《劳动法》
D、《反不正当竞争法》
正确答案:D
23.厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司,分析的内容()。
A、专业化
B、通俗化
C、口语化
D、具体化
正确答案:D
24.劳动关系自()起建立。
A、具体用工之日
B、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
C、劳动合同订立之日
D、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
正确答案:A
25.以下不属于企业社会责任的有()。
A、保护企业权益
B、保护弱势群体
C、保护环境
D、保护劳工基本权益
正确答案:A
26.()认为,劳动制度首先由
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