劳动关系协调师四级练习题库+答案.docxVIP

劳动关系协调师四级练习题库+答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。

A、高于

B、不确定

C、等于

D、低于

正确答案：A

2.《劳动争议调解仲裁法》四十条规定:发生劳动争议,当事人可以向调解组织申请调解，其中不属于调解组织的是（）

A、依法设立的基层人民调解组织

B、企业劳动争议调解委员会

C、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D、企业职工代表大会

正确答案：D

3.从用人单位看，建立预防劳动关系冲突的措施，其目的不包括（）。

A、加强劳动合同管理，注重契约化运行

B、保持和谐稳定的劳动关系

C、依法制定并完善劳动规章制度

D、加强法律法规的宣传、教育工作

正确答案：D

4.企业社会责任报告的资料收集可以分为基础资料和（）。

A、专题资料

B、信息资料

C、数据资料

D、统计资料

正确答案：A

5.下列对笔试法的描述不正确的是（）

A、笔试成绩评定比较主观，不需要其他方式就即可了解应聘者能力

B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率

C、由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率

D、不能全面考察应聘者的品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

正确答案：A

6.集体劳动争议的主要特征不包括（）

A、争议内容有特定性

B、集体劳动争议影响力较小

C、集体劳动争议主体的特殊性

D、集体劳动争议突发性强,处理难度增大

正确答案：B

7.界定报告内容的原则不包括（）。

A、利益相关原则

B、完整性原则

C、关键性原则

D、关键事件原则

正确答案：D

8.从（）来说，由于内部必威体育官网网址制度的不完善，导致商业秘密的泄露。

A、用人单位的角度

B、劳动者的角度

C、竞争对手的角度

D、法律法规的角度

正确答案：A

9.日常管理过程中的劳资协商是（）。

A、一种集体协商的行为

B、劳资双方商谈的行为

C、劳资双方实行共决的方式

D、其结果能够达成集体合同

正确答案：B

10.在我国，以下在劳动年龄范围内却不能被统计为劳动力资源的是（）

A、没有工作也不积极寻找工作者

B、从事社会劳动但暂且没有货的劳动报酬或经济收入者

C、有劳动能力者

D、暂时失业等待被召回者

正确答案：A

11.召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。

A、三分之二

B、五分之一

C、四分之一

D、三分之一

正确答案：A

12.当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。

A、群体研究

B、案例研究

C、社区研究

D、个案研究

正确答案：C

13.劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，下列对其涵义的理解错误的有（）

A、全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护

B、在特定条件下，劳动保障法应优先保护劳动者利益

C、劳动关系终止以后，劳动者的权益也应该保护

D、对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神

正确答案：D

14.下列哪个不属于劳动规章制度对劳动者保障的权利（）。

A、休息休假权

B、平等就业权

C、参与企业决策权

D、劳动报酬权

正确答案：C

15.不属于进行背景调查的渠道的是（）。

A、通过医疗机构进行录用前正规体检，了解求职者的健康状况

B、通过关系委托医疗机构查询录用者之前的病历信息，了解求职者的身体状况

C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因

D、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息

正确答案：B

16.（）在企业劳动关系预警系统中处于主要位置。

A、工会

B、人力资源部门

C、基层管理部门

D、中层管理部门

正确答案：B

17.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。

A、只与本人实际工作年限有关

B、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

C、只与本人本单位工作年限有关

D、与本人年龄有关

正确答案：B

18.目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。

A、中华全国总工会

B、企业联合会

C、行会

D、中华全国工商联合会

正确答案：D

19.（）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。

A、集体协商制度

B、劳动规章制度

C、劳动合同制度

D、厂务公开制度

正确答案：D

20.劳动关系冲突预防的意义不包括（）。

A、加强企业的民主管理程度

B、保持和谐稳定的劳动关系

C、促进企业自身的健康发展

D、保护员工的合法权益

正确答案：A

21.（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。