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劳动关系协调员(4级)试题与答案
一、单选题(共72题,每题1分,共72分)
1.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数()以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告,可以裁减人员
A、40%
B、20%
C、10%
D、30%
正确答案:C
2.在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于()劳资冲突
A、减少
B、消灭
C、根本制止
D、完全避免
正确答案:A
3.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()
A、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据
B、劳动争议仲裁申请书可有可无
C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容
D、仲裁申请书不是仲裁文书
正确答案:A
4.下面劳动合同变更的程序正确的是()
A、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议
B、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺
C、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议
D、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺
正确答案:C
5.实行厂务公开()
A、应当保守企业知识产权相关的事项
B、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的必威体育官网网址事项
C、应当保守企业商业秘密
D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的必威体育官网网址事项
正确答案:D
6.按照《浙江省集体合同条例》规定,以下表述正确的是()
A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度
B、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度
C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度
D、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度
正确答案:D
7.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元
A、750
B、1100
C、1500
D、2200
正确答案:A
8.()是鉴定招聘效率的一个重要指标
A、招聘可用期限评估
B、招聘成本效益评估
C、招聘信度与效度评估
D、招聘数量与质量评估
正确答案:B
9.不属于社会保险特点的是()
A、互济性
B、选择性
C、保障性
D、福利性
正确答案:B
10.我国的最低工资标准是()标准
A、静止不变
B、劳动关系双方协商确定的
C、动态的
D、随时调整的
正确答案:C
11.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()
A、用人单位提供专项培训费用
B、用人单位提供劳动安全卫生培训
C、用人单位提供岗位适应性培训
D、用人单位提供转岗培训
正确答案:A
12.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定
A、各级劳动争议仲裁委员会
B、劳动争议调解组织
C、各级人民法院
D、人力资源社会保障部门
正确答案:A
13.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位()
A、应当变更劳动合同
B、应当重新签订劳动合同
C、可以解除劳动合同
D、可以终止劳动合同
正确答案:C
14.在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()
A、考评要素的确定
B、标准体系的确定
C、绩效管理对象的确定
D、考评方法的选择
正确答案:A
15.在正常劳动情况下,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金,具体比例是()
A、25%
B、100%-500%
C、20%
D、50%
正确答案:B
16.在我国负责监督检查,劳动保障政策落实情况的具体机构是()
A、各级劳动监察总队
B、各级公安机关
C、各级劳动监察机构
D、当地劳动局
正确答案:C
17.工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬
A、有利于劳动者
B、按劳分配与生产要素分配相结合
C、诚实信用
D、按劳分配
正确答案:D
18.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为()
A、行为观察法
B、关键事件法
C、目标管理法
D、强制分布法
正确答案:D
19.因履行集体合同发生的劳动争议,()可以申请仲裁
A、企业劳动争议调解委员会成员
B、工会主席
C、工会
D、劳动者代表
正确答案:C
20.经济
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