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劳动关系模拟题(附答案)
一、单选题(共59题,每题1分,共59分)
1.对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
A、报企业总经理批准
B、可以及时履行;
C、提交职工代表大会审议
D、提请工会审议
正确答案:B
2.安排劳动者在休息日加班应先安排补休不能安排补休的则按照不低于本人日或小时工资的()支付加班工资。
A、200%
B、150%
C、250%
D、300%
正确答案:A
3.厂务公开后,采取下列哪一种方式收集职工对公开内容的意见和建议比较合适?()
A、总经理约谈职工;
B、召开职工大会;
C、要求职工上交建议书;
D、召开小型座谈会
正确答案:D
4.以下关于不定时工时制加班工资的说法()是不正确的。
A、对于经批准实行不定时工作制的用人单位,应当采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成
B、对于实行不定时工作制的劳动者,一般不存在平时工作日及休息日加班的概念,也谈不上平时工作日、休息日的加班工资
C、对于实行不定时工作制的劳动者,在法定休假日安排工作是否需要支付加班工资的问题。各省市均规定无须支付加班工资
D、对于经批准实行不定时工作制的劳动者,可以不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制
正确答案:C
5.以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是
A、劳动争议案件由用人单位承担举证责任
B、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任
C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。
D、劳动者主张加班费的纠纷中,用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任
正确答案:C
6.用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()
A、应当继续履行且支付赔偿金
B、继续履行劳动合同
C、应当支付赔偿金
D、可以支付赔偿金或继续履行劳动合同
正确答案:B
7.两家企业合并成为一家企业时,原来两家企业各自的规章制度和劳动标准在合并时可以采取哪种方式()
A、按照两家规章中的低标准适用
B、按照两家规章中的折中标准适用
C、按照两家规章中的高标准适用
D、根据实际情况制定新规章
正确答案:D
8.劳动者存在以下情形,()不可被认为欺诈而导致劳动合同无效。
A、伪造岗位要求的学历
B、伪造岗位要求的技术证书
C、隐瞒婚姻情况
D、伪造岗位要求的工作经历
正确答案:C
9.根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有()
A、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的
B、劳动者提出解除劳动合同的
C、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的
D、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
正确答案:B
10.用人单位合并后存续的,关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()
A、终止
B、解除
C、需要重新签订
D、继续履行
正确答案:D
11.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁()
A、时效继续计算
B、受一年的时效限制
C、任何时候
D、不受一年的时效限制
正确答案:D
12.企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
A、监事会中的职工代表;
B、职工代表;
C、工会主席
D、人力资源部门负责人;
正确答案:A
13.劳动争议调解,是指通过依法设立的()作为第三方,对劳动关系当事人双方进行推进协商,互谅互让,促使对纠纷达成一致。
A、调解组织
B、工商联
C、工会
D、政府部门
正确答案:A
14.仲裁调解书生效时间()
A、法院做出强制执行决定时
B、仲裁机构盖章时
C、双方当事人签收时
D、任何一方当事人签收时
正确答案:C
15.用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形有()
A、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
B、被吊销营业执照的
C、被责令关闭、撤销的
D、被依法宣告破产的
正确答案:A
16.劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面()通知劳动者终止劳动关系。
A、应当
B、可以
C、不得
D、通过协商可以
正确答案:A
17.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有()职工代表或者职工出席。
A、三分之一以上
B、半数以上
C、三分之二以上
D、四分之三以上
正确答案:C
18.用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
A、法律法规的实施
B、用人单位和劳动者的协商
C、地方政府的行政管理
D、规章制度的实施
正确答案:D
19.下列哪一种议题适合作
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