2025年财政人员个人工作小结与财政供养人员及工资发放自查报告.docVIP

2025年财政人员个人工作小结与财政供养人员及工资发放自查报告.doc

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财政人员个人工作小结与财政供养人员及工资发放自查汇报汇编

财政人员个人工作小结

不平凡xx年过去了,一年来,在所领导亲切关怀和同事们大力协助下,我时时刻刻坚持高原则,事事到处严格规定自已,刻苦学习,扎实工作,脚踏实地,兢兢业业,力争做到业务素质和道德素质双提高,顺利地完毕了所领导交给各项工作任务,为xx年度画上了一种圆满句号。

回忆xx年工作、学习、生活,我重要做到了:

一、坚定信念,站得稳脚跟。

我坚定共产主义崇高理想和中国特色社会主义道路信念,坚持对政治方向,一直做到立场坚定、头脑清醒、是非分明,在政治上、思想上、行动上与局党委、所党支部保持高度一致,做一种政治上靠得住、思想上过得硬中共党员。平常生活中,我能对看待名、权、利,能摆正自已位置,一直把个人价值同党和人民事业联络在一起,牢记自已身份是中共党员、国家干部、人民公仆,第一职责是为党和人民努力工作,奉献力量。因而,做任何事情,行得正,站得稳。

二、刻苦学习,担得起重任。

财政所是镇党委、镇政府后勤部,责任大、担子重,常常是群众看高一格,领导厚爱一分。因此,要胜任本职工作,就必须刻苦学习,增强本领。一是端正学习态度,不停加强政治学习,加强理论修养,升华思想境界,武装头脑,为实际工作提供理论支持。二是积极参与局内、所里组织多种业务培训,努力学习财政业务知识、技能以及有关财政工作有关法律、法规、方针、政策,学用结合、学以致用,提高自身业务素质,争取工作积极性,使自已成为“多面手”,成为一种工作上有本领干部,对领导交办任务不仅担得起,并且跑快,做好。

三、奋发有为,打得起精神。

干事业要有强烈宗旨意识,保持良好精神状态,旺盛工作热情。我一直牢记所肩负庄严使命和神圣职责,树立吃苦耐劳精神,以苦为乐,以忙为责,以累为荣,紧紧围绕本职工作,敬业爱岗,满腔热忱迎接每一项工作任务,把中共党员先锋模范作用体现到详细工作中,尽职尽责,尽心竭力,勤奋工作,积极配合做好多种工作,与同事心往一处想,劲往一处使,不计较干得多,干得少,为财政所发展尽自已微薄之力。

四、踏实进取,做得出成绩。

我一直坚持在不平凡工作岗位上兢兢业业,发明一流工作业绩。自参与工作以来,我忠于职守,勤奋务实,力争做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。在工作中,以制度、纪律规范自已一切言行,严格遵守所里各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,积极接受来自各方面意见,不停改善工作;坚持做到不利于所形象事不做,不利于所形象话不说,积极维护所良好形象。此外,平时除了认认真真完毕业务工作外,还积极参与会计中心工作和领导交办其他工作任务,每年考核都在“称职”以上,受到领导和同事们好评。

五、廉洁奉公,管得住手脚。

作为财政系统一名工作人员,我摆正自已位置,遵章守纪,严格规定,规范工作。工作中坚持“两个务必”,做到谦虚谨慎不傲慢自大,严谨细致不粗心大意,在成绩面前不自满,在困难面前不退缩。面对拜金主义、享乐主义、极端个人主义和“酒绿灯红”侵蚀和影响,时刻用纪律法规约束自已,用警示事例警醒自已,筑牢思想防线,管好手脚,廉洁从政,不该要绝对不要,不该拿绝对不拿,努力保持人民公仆本色。

总之,一年来工作虽然获得了一定成绩,但也存在某些局限性,重要是思想解放程度还不够,学习上还不够,和同事们比较尚有一定差距,不过,我相信,在此后工作中,在所领导对领导下,在同事们大力协助下,我一定会认真总结经验,克服局限性,努力把工作做得更好。

财政供养人员及工资发放自查汇报

一、加强领导,认真组织学习

本局高度重视财政供养人员及工资管理状况检查工作,结合实际,研究成立了由局长任组长,副局长任副组长,局属各单位负责人为组员领导小组,贯彻了工作责任,明确专人负责平常工作。本局先后召开了局务会和全体干部会,进行安排布署,组织干部认真学习了文献,深刻领会精神,广泛开展宣传教育,使司法行政系统全体干部充足认识到检查工作重要性和必要性,积极积极参与检查,有效地增进了工作顺利进行。

二、对照规定,全面细致摸排

按照《告知》规定,我们采用干部自查和逐人检查相结合方式,坚持做到“五查三对照”(查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗状况等,对照本人档案与基本信息、工资审批手续与工资底册、在岗状况与群众反应),按照检查8种重点内容,对全县司法行政系统干部基本状况进行了认真摸排检查,本局系统没有发现检查8种重点人员。

三、此后工作打算

一是认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》,把财政供养人员及工资管理状况检查工作放在推进反腐倡廉工作重要位置,常抓不懈;二是深入加强干部思想作风教育,引导干部增强岗位意识、奉献意识和为人民服务意识,争先创优;三是深入建立健全干部管理制度,用制度管人、管事;四是深入挖掘干部潜力,激

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