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安徽2025自考[法学]劳动法高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动行政部门代表

D.用人单位代表和劳动行政部门代表

3.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

4.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者实际开始工作之日

C.劳动合同签订之日

D.劳动合同生效之日

5.劳动合同中，用人单位可以设定的不属于法定必备条款是（）。

A.工作内容

B.劳动保护

C.试用期

D.社会保险

6.劳动合同解除时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.用人单位因经营困难裁员

7.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，根据《劳动合同法》的规定，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.需经劳动行政部门批准

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。

A.继续履行原劳动合同

B.降低工资标准继续用工

C.解除劳动合同并支付经济补偿

D.安排其他岗位继续工作

9.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

A.15天

B.1个月

C.3个月

D.6个月

10.劳动合同中约定“保守商业秘密”条款的，用人单位应当（）。

A.无需支付必威体育官网网址津贴

B.提供必要的必威体育官网网址条件

C.可以随意扩大必威体育官网网址范围

D.仅对高管适用

11.劳动合同法规定，用人单位在什么情况下可以变更劳动者的工作岗位？（）

A.未经劳动者同意

B.需与劳动者协商一致

C.仅在劳动者严重违纪时

D.由劳动行政部门决定

12.劳动合同中约定“加班费按最低标准支付”的条款，根据《劳动合同法》的规定，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.需经劳动仲裁确认

13.劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

14.劳动合同中约定“竞业限制条款”的，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

15.劳动合同法规定，用人单位在招用职工时，不得以（）作为录用条件。

A.身份证号码

B.学历证书

C.肺结核病史

D.政治面貌

16.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工资”的条款，根据《劳动合同法》的规定，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.需经工会同意

17.劳动合同法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费的，不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.生育保险

D.失业保险和工伤保险

18.劳动合同中约定“劳动者不得兼职”的条款，根据《劳动合同法》的规定，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.仅对高管适用

19.劳动合同法规定，劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.劳动者个人原因

C.用人单位提供虚假招聘信息

D.劳动者旷工三天

20.劳动合同中约定“用人单位有权单方面解除劳动合同”的条款，根据《劳动合同法》的规定，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.需经工会批准

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，用人单位应当依法告知劳动者的内容包括（）。

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

2.劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者严重失职

B.劳动者利用职务之便谋取私利

C.劳动者怀孕生育

D.劳动者被依法追究刑事责任

3.劳动合同中约定“试用期工资按最低标准支付”的条款，根据《劳动合同法》的规定，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.需经劳动者同意

4.劳动合同法规定，劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？（）

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者主动辞职

D.