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安徽2025自考[法学]劳动法易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共10题）

1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）确定。

A.当地最低工资标准

B.用人单位同工同酬的岗位确定

C.劳动合同订立时当地人民政府规定的最低档工资标准

D.双方协商一致的结果

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.两倍

B.一倍半

C.三倍

D.两倍半

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

4.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒的，应当承担（）责任。

A.行政

B.民事

C.刑事

D.行政和民事

6.劳动合同中约定由用人单位培训劳动者，并约定了服务期限的，劳动者解除劳动合同，未满服务期限的，应当（）。

A.赔偿用人单位培训费用

B.不用赔偿

C.赔偿部分培训费用

D.与用人单位协商解决

7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.三年

B.四年

C.五年

D.六年

8.劳动合同中约定了违约金的，约定的违约金不得超过劳动者未履行劳动合同所应得的（）。

A.劳动报酬

B.经济补偿

C.福利待遇

D.工作年限

9.劳动者因工伤被鉴定为一级伤残的，依法享受（）待遇。

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.护理费

D.医疗补助金

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）要求用人单位补缴。

A.自行向社会保险经办机构申请

B.直接向人民法院起诉

C.通过劳动行政部门责令

D.与用人单位协商解决

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同无效的情形包括（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

C.违反法律、行政法规的强制性规定

D.限制劳动者结婚自由

E.基于重大误解订立劳动合同

2.劳动争议调解的基本原则包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.及时原则

E.强制原则

3.用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括（）。

A.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

B.未及时足额支付劳动报酬

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.未按照劳动合同约定提供培训

E.侮辱、体罚、侮辱劳动者人格尊严

4.劳动合同中关于服务期和违约金的约定，符合法律规定的有（）。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期

B.劳动者在服务期未满解除劳动合同的，应当按约定支付违约金

C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

D.用人单位不得约定由劳动者承担违约金

E.服务期不得超过三年

5.劳动者享有的权利包括（）。

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参加社会保险的权利

E.提出批评、建议、申诉、控告的权利

6.劳动合同解除的情形包括（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位在劳动合同中约定了禁止竞业限制条款，劳动者违反该条款的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

7.工伤保险待遇包括（）。

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.护理费

D.医疗补助金

E.丧葬补助金

8.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。

A.地域管辖

B.专属管辖

C.专属管辖和协议管辖相结合

D.一般管辖

E.选择性管辖

9.用人单位在招用劳动者时，不得（）。

A.限定女职工结婚、生育

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.侵犯劳动者的人格尊严

D.对劳动者进行侮辱、体罚

E.拒绝录用符合条件的残疾人

10.劳动合同中关于竞业限制的约定，符合