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2026年纺织科技公司安全三级教育培训管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范公司安全三级教育培训工作，确保全体员工掌握岗位所需的安全生产知识与技能，提升安全意识，防范生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，结合纺织科技行业生产特点（如涉及机械运行、印染化学品使用、电气设备操作等风险环节），制定本制度。

第二条核心定义

本制度所称安全三级教育培训，是指公司对新入职员工、转岗员工、复工员工及实习人员开展的“公司级、部门级、班组级”三级递进式安全教育培训，通过分层培训明确不同岗位的安全要求，确保培训内容与岗位风险匹配。

第三条适用范围

本制度适用于公司所有需接受安全培训的人员，包括新入职员工（如生产操作工、设备维护员、印染车间员工）、转岗员工（如从行政岗位转至生产岗位）、离岗超过6个月复工员工，以及到公司实习的院校学生、外来施工单位人员（需纳入对应层级培训）。

第四条管理原则

分层培训原则：按“公司级-部门级-班组级”分层设定培训内容，公司级侧重通用安全知识，部门级侧重部门业务相关安全要求，班组级侧重岗位实操安全技能，确保培训针对性。

先培训后上岗原则：所有人员必须完成对应层级的安全培训并考核合格后，方可上岗作业；未培训或考核不合格者，严禁进入生产现场或独立操作。

全员覆盖原则：安全三级教育培训覆盖所有涉及生产经营活动的人员，无论岗位类型、职级高低，均需按要求接受培训，做到“不漏一人、不漏一岗”。

持续改进原则：定期评估培训效果，根据国家法规更新、公司生产工艺调整（如新增生产线、使用新型化学品）优化培训内容与方式，确保培训有效性。

第五条管理职责

安全管理部：作为安全三级教育培训牵头部门，负责制定公司级培训计划与内容，组织公司级培训实施，监督部门级、班组级培训开展，建立培训档案，评估培训效果。

各业务部门：负责本部门级培训的计划制定、内容编写与实施，明确部门内各岗位的安全培训重点（如生产部侧重机械操作安全，印染车间侧重化学品使用安全），配合安全管理部完成培训考核。

各生产班组：负责班组级培训的实施，由班组长或岗位技术骨干担任培训讲师，侧重岗位实操安全技能（如设备操作步骤、应急处置方法）培训，确保员工掌握岗位安全要点。

人力资源部：负责将安全培训纳入员工入职流程，提前通知新员工培训时间，配合安全管理部统计培训人员名单，将培训考核结果与员工入职、转正挂钩。

设备部、印染车间等专业部门：提供专业安全知识支持（如设备安全操作规范、印染化学品MSDS），协助安全管理部与各部门编写培训教材，参与培训授课与考核。

第二章安全三级教育培训内容

第六条公司级安全培训内容

公司级培训由安全管理部组织，培训时长不少于8学时，内容侧重通用安全知识与公司整体安全要求，包括：

安全生产法律法规：《中华人民共和国安全生产法》《纺织行业安全生产规范》等相关法规中与员工密切相关的条款（如员工安全权利与义务、事故报告要求）。

公司安全管理制度：公司安全生产责任制、安全检查制度、事故报告制度、应急处置流程等，明确员工需遵守的安全管理要求（如进入生产现场需佩戴安全帽、防护鞋）。

通用安全知识：常见安全风险识别（如机械伤害、触电、化学品腐蚀、火灾）、预防措施，以及通用应急技能（如灭火器使用方法、火灾逃生路线、伤员急救基础）。

公司安全现状：公司生产车间布局、主要生产工艺（如纺纱、织布、印染流程）、关键风险点（如印染车间化学品储存区、设备高速运转部件），以及公司已发生的典型安全事故案例分析，强化安全意识。

第七条部门级安全培训内容

部门级培训由各部门组织，培训时长不少于6学时，内容侧重部门业务相关安全要求，需结合部门岗位特点制定：

部门安全职责与制度：本部门的安全生产责任清单、部门内部安全管理规定（如生产部的设备使用申请流程、仓储部的原料堆放安全要求），明确部门内各岗位的安全责任。

部门风险点与防控：部门涉及的具体安全风险（如生产部的机械夹伤风险、印染车间的化学品泄漏风险、设备部的电气触电风险），以及对应的防控措施（如机械加装防护装置、化学品储存分区）。

部门相关安全技能：与部门业务相关的基础安全技能，如生产部的设备启停安全步骤、印染车间的化学品泄漏初期处置方法、仓储部的消防器材位置与使用，确保员工掌握部门通用安全技能。

部门应急处置流程：部门内常见突发事件（如设备故障停机、化学品溅洒）的应急响应流程，明确员工在应急中的职责（如谁负责上报、谁负责处置、谁负责疏散），以及与其他部门的协同方式。

第八条班组级安全培训内容

班组级培训由各班组组织，培训时长不少于4学时，内容侧重岗位实操安全技能，需针对具体岗位制定：

岗位安全职责：岗位对应的安全生产责任（如纺纱操作工负责设