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内蒙古2025自考[工商管理]组织行为学模拟题及答案

一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）

1.在内蒙古地区，某制造企业通过调查发现员工普遍对绩效考核体系不满。根据组织行为学理论，这种现象最可能反映了员工的（）。

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

2.内蒙古某草原旅游公司在招聘中强调“与自然和谐共生”的企业文化，这属于组织行为学中的（）。

A.角色理论

B.人际关系理论

C.组织文化理论

D.权变理论

3.当内蒙古某乳制品企业面临市场波动时，管理者采用“集中资源保核心产品”的策略，这体现了（）。

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

4.在内蒙古鄂尔多斯市，某企业通过定期举办团队建设活动增强员工凝聚力，这属于（）。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

5.根据赫茨伯格的双因素理论，内蒙古某矿业公司为员工提供更高的工资属于（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.工作满意度因素

D.工作激励因素

6.在内蒙古某国企中，员工小王因工作表现突出获得晋升，这体现了（）。

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.角色理论

7.内蒙古某物流公司采用扁平化组织结构，以减少层级管理，这属于（）。

A.机械式组织

B.有机式组织

C.集权式组织

D.分权式组织

8.某内蒙古企业通过“末位淘汰制”激发员工竞争力，这可能导致（）。

A.正向激励

B.负向激励

C.消极强化

D.消极惩罚

9.在内蒙古某商业综合体中，员工因工作压力导致离职率高，管理者应优先考虑（）。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作轮岗

D.工作授权

10.内蒙古某能源企业通过培训提升员工技能，以提高生产效率，这属于（）。

A.教育培训

B.绩效管理

C.组织发展

D.人力资源开发

11.根据马斯洛的需求层次理论，内蒙古某牧民优先满足家庭温饱需求，这属于（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

12.在内蒙古某上市公司中，董事会通过监督高管决策来确保公司战略执行，这属于（）。

A.直线型领导

B.参谋型领导

C.民主型领导

D.专制型领导

13.内蒙古某农业合作社采用“共享收益”模式，以提高员工积极性，这属于（）。

A.目标管理

B.参与式管理

C.授权式管理

D.指令式管理

14.当内蒙古某企业因决策失误导致亏损时，管理者通过分析原因并调整策略，这属于（）。

A.预防控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.前馈控制

15.在内蒙古某电商企业中，员工通过微信群交流工作信息，这属于（）。

A.正式沟通渠道

B.非正式沟通渠道

C.上行沟通渠道

D.下行沟通渠道

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.内蒙古某煤炭企业在重组过程中，员工普遍出现焦虑情绪，管理者应采取的措施包括（）。

A.加强沟通，减少不确定性

B.提供心理疏导，缓解压力

C.优化绩效考核，提高公平性

D.增加福利待遇，增强归属感

E.设立员工代表，参与决策

2.在内蒙古某制造企业中，影响员工工作满意度的因素可能包括（）。

A.工作内容丰富性

B.组织文化认同

C.薪酬福利水平

D.领导风格

E.工作环境安全性

3.根据期望理论，内蒙古某企业通过设定明确的目标来激励员工，需要满足（）。

A.效价（期望值）

B.工具性（努力—绩效关联）

C.绩效—奖赏关联

D.奖赏—满意度关联

E.工作难度适中

4.内蒙古某旅游公司在招聘中强调“团队合作”能力，这可能涉及（）。

A.人际技能

B.技术技能

C.创新能力

D.决策能力

E.沟通能力

5.在内蒙古某能源企业中，组织变革可能遇到的阻力包括（）。

A.员工习惯保守

B.管理层利益受损

C.新制度不完善

D.文化冲突

E.沟通不足

6.根据赫茨伯格的双因素理论，内蒙古某企业通过改善工作条件来提高员工满意度，可能涉及（）。

A.工作环境优化

B.薪资福利调整

C.工作职责明确

D.职业发展机会

E.员工认可

7.在内蒙古某零售企业中，影响领导效能的因素可能包括（）。

A.领导风格

B.员工素质

C.组织结构

D.任务复杂性

E.外部环境

8.内蒙古某矿业公司通过“绩效奖金”制度激励员工，这属于（）。

A.正向激励

B.负向激励

C.激励因素

D.保健因素

E.强化理论应用

9.在内蒙古某物流公司中，影响组织结构设计的因素可能包括（）。

A.规模大小

B.技术水平

C.战