甘肃2025自考[人力资源管理]工作分析高频题考点.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

甘肃2025自考[人力资源管理]工作分析高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在甘肃地区，某制造企业进行岗位分析时，首要考虑的因素是（）。

A.岗位职责的复杂性

B.岗位的薪酬水平

C.岗位所在地的劳动力市场供需情况

D.岗位的物理环境

2.工作分析的目的是（）。

A.确定岗位的晋升路径

B.评估员工的绩效

C.明确岗位的任职资格

D.制定岗位的培训计划

3.在甘肃，某餐饮企业通过观察法收集工作信息时，应注意（）。

A.员工的口头描述

B.岗位实际操作过程

C.岗位的财务数据

D.岗位的政策文件

4.工作说明书中不包括的内容是（）。

A.岗位名称

B.岗位晋升标准

C.岗位的工作条件

D.岗位的任职资格

5.在甘肃地区，某物流公司进行工作分析时，应优先考虑（）。

A.岗位的创新性

B.岗位的稳定性

C.岗位的市场需求

D.岗位的行政级别

6.工作分析的常用方法不包括（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.绩效分析法

7.在甘肃，某农业企业进行工作分析时，应重点考虑（）。

A.岗位的季节性

B.岗位的国际化程度

C.岗位的科技含量

D.岗位的政策导向

8.工作分析的目的是（）。

A.优化人力资源配置

B.提高员工的工作满意度

C.降低企业的运营成本

D.增加企业的市场份额

9.在甘肃地区，某建筑公司进行工作分析时，应优先考虑（）。

A.岗位的体力要求

B.岗位的脑力要求

C.岗位的社交要求

D.岗位的心理要求

10.工作分析的步骤不包括（）。

A.收集工作信息

B.分析工作信息

C.编写工作说明书

D.评估员工绩效

11.在甘肃，某医药企业进行工作分析时，应重点考虑（）。

A.岗位的合规性

B.岗位的灵活性

C.岗位的竞争性

D.岗位的创新性

12.工作分析的目的是（）。

A.确定岗位的职责

B.确定岗位的权限

C.确定岗位的任职资格

D.确定岗位的薪酬标准

13.在甘肃地区，某零售企业进行工作分析时，应优先考虑（）。

A.岗位的销售业绩

B.岗位的客户服务

C.岗位的库存管理

D.岗位的营销策略

14.工作分析的常用方法不包括（）。

A.参与法

B.观察法

C.问卷调查法

D.成本分析法

15.在甘肃，某旅游企业进行工作分析时，应重点考虑（）。

A.岗位的语言能力

B.岗位的体力能力

C.岗位的心理能力

D.岗位的社交能力

16.工作分析的目的是（）。

A.优化组织结构

B.提高员工的工作效率

C.降低企业的运营风险

D.增加企业的品牌价值

17.在甘肃地区，某IT企业进行工作分析时，应优先考虑（）。

A.岗位的技能要求

B.岗位的学历要求

C.岗位的经验要求

D.岗位的职称要求

18.工作分析的步骤不包括（）。

A.确定工作分析的目的

B.选择工作分析方法

C.收集工作信息

D.编写工作分析报告

19.在甘肃，某教育机构进行工作分析时，应重点考虑（）。

A.岗位的学术性

B.岗位的行政性

C.岗位的公益性

D.岗位的创新性

20.工作分析的目的是（）。

A.确定岗位的职责

B.确定岗位的权限

C.确定岗位的任职资格

D.确定岗位的绩效标准

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.工作分析的常用方法包括（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.参与法

E.观察法

2.工作分析的目的包括（）。

A.优化人力资源配置

B.提高员工的工作满意度

C.降低企业的运营成本

D.增加企业的市场份额

E.提高员工的工作效率

3.工作分析的步骤包括（）。

A.确定工作分析的目的

B.选择工作分析方法

C.收集工作信息

D.分析工作信息

E.编写工作分析报告

4.在甘肃地区，某制造业企业进行工作分析时，应重点考虑（）。

A.岗位的体力要求

B.岗位的脑力要求

C.岗位的社交要求

D.岗位的心理要求

E.岗位的技能要求

5.工作分析中应注意的问题包括（）。

A.信息收集的全面性

B.信息分析的客观性

C.信息处理的及时性

D.信息应用的合法性

E.信息反馈的有效性

6.工作分析的应用领域包括（）。

A.招聘与选拔

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工关系

7.在甘肃，某零售企业进行工作分析时，应优先考虑（）。

A.岗位的销售业绩

B.岗位的客户服务

C.岗位的库存管理

D.岗位的营销策略

E.岗位的团队协作

8.工作分析中应注意的问题包括（）。

A.