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工作作风实不实方面存在的问题及整改措施

一、存在的问题

（一）思想认识层面

1.缺乏进取意识

在工作中，部分员工满足于现状，缺乏对工作的热情和积极性，没有主动寻求突破和创新的动力。习惯于按部就班地完成任务，对新的理念、方法和技术缺乏学习和应用的主动性。例如，在面对新的业务挑战时，不是积极思考如何解决问题，而是等待上级的指示或者借鉴以往的经验，缺乏开拓创新的精神。

2.责任意识淡薄

部分员工对自己的工作职责认识不清，存在推诿扯皮的现象。在工作中，遇到问题不是主动承担责任，而是相互推诿，将问题踢来踢去，导致工作效率低下。例如，在项目执行过程中，出现了问题，各个环节的工作人员都强调自己的困难和理由，不愿意承担相应的责任，使得问题得不到及时解决。

3.大局意识不足

有些员工只关注自己的工作任务，缺乏对整体工作的了解和把握，没有从全局的角度考虑问题。在工作中，只追求个人利益和局部利益，忽视了团队的整体利益和公司的长远发展。例如，在资源分配上，各个部门只考虑自己部门的需求，不愿意与其他部门共享资源，导致资源浪费和工作效率低下。

（二）工作态度层面

1.工作敷衍了事

部分员工对待工作不认真，缺乏敬业精神。在工作中，只是应付差事，对工作质量和效果不重视。例如，在撰写报告时，只是简单地罗列数据和事实，没有进行深入的分析和研究，报告内容空洞无物，缺乏实际价值。

2.缺乏工作热情

有些员工对工作缺乏热情，把工作仅仅看作是一种谋生的手段，而不是一种事业追求。在工作中，缺乏积极主动的态度，总是被动地等待工作任务的安排，对工作没有激情和动力。例如，在面对繁琐的工作任务时，容易产生厌烦情绪，工作效率低下。

3.工作纪律松弛

部分员工不遵守公司的规章制度，工作纪律松弛。例如，经常迟到早退、旷工，在工作时间内玩手机、聊天、玩游戏等，严重影响了工作秩序和工作效率。

（三）工作能力层面

1.专业知识不足

随着时代的发展和科技的进步，工作的要求和标准也在不断提高。部分员工的专业知识和技能已经不能满足工作的需要，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握。例如，在信息技术领域，新技术层出不穷，如果员工不及时学习和掌握这些新技术，就会逐渐被市场淘汰。

2.沟通协调能力差

在工作中，沟通协调是非常重要的环节。部分员工缺乏良好的沟通协调能力，在与同事、客户和上级领导沟通时，存在障碍和误解。例如，在团队合作中，由于沟通不畅，导致工作任务分配不合理，工作进度不一致，影响了团队的整体效率。

3.问题解决能力弱

在工作中，难免会遇到各种问题和困难。部分员工缺乏解决问题的能力，在面对问题时，往往不知所措，不能及时有效地解决问题。例如，在项目执行过程中，遇到技术难题或者突发情况时，不能迅速采取有效的措施进行解决，导致项目进度延误。

（四）工作执行层面

1.工作执行力不强

部分员工对工作任务的执行不够坚决，存在拖延、敷衍的现象。在接到工作任务后，不是立即行动，而是找各种借口拖延时间，导致工作任务不能按时完成。例如，在制定工作计划时，虽然明确了各项任务的时间节点，但在实际执行过程中，往往不能按照计划完成任务，导致工作进度滞后。

2.工作落实不到位

有些员工在工作中只注重形式，不注重实际效果，工作落实不到位。在执行工作任务时，只是简单地传达上级的指示和要求，没有对工作任务进行深入的分析和研究，也没有制定具体的实施方案和措施，导致工作任务无法得到有效落实。例如，在开展某项活动时，只是发布了活动通知，没有对活动的组织、宣传、实施等环节进行详细的安排和部署，导致活动效果不佳。

3.缺乏工作监督和反馈

在工作中，缺乏有效的监督和反馈机制。部分员工在完成工作任务后，没有及时向上级领导汇报工作进展情况和存在的问题，导致上级领导无法及时了解工作的实际情况，不能及时给予指导和支持。同时，由于缺乏监督，部分员工在工作中存在敷衍了事、偷工减料的现象，影响了工作质量和效果。

二、整改措施

（一）加强思想教育，提高认识水平

1.开展主题教育活动

定期组织开展主题教育活动，如“敬业精神教育”“责任意识教育”“大局意识教育”等，通过专题讲座、案例分析、讨论交流等形式，引导员工树立正确的价值观和工作态度，增强员工的进取意识、责任意识和大局意识。

2.加强企业文化建设

加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作、勇于创新的企业文化氛围。通过开展企业文化活动，如企业运动会、文艺晚会、知识竞赛等，增强员工的归属感和凝聚力，激发员工的工作热情和创造力。

3.建立学习激励机制

建立学习激励机制，鼓励员工自主学习和自我提升。对在学习和工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励、提供晋升机会等，激发员工的学习动力和积极性。

（二）转变工作态度，增强工作责任感

1.强化职业道德教