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2025年劳动合同（必威体育官网网址协议版）

本合同由以下双方于2025年[]月[]日签订：

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

住所地：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[地址]

联系电话：[电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]自2025年[]月[]日起至[]止。[以完成一定工作任务为期限]合同期限自2025年[]月[]日起，至[工作任务完成之日]止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[岗位名称]，所属部门为[部门名称]。

2.乙方的工作内容为：[详细描述工作职责、任务等]。

3.乙方的工作地点为[地址]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]工作制度。

[标准工时制]：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

[综合计算工时制]：甲方按照劳动合同约定的综合计算周期（[具体周期，如月、季、年]）平均工作时间不超过法定标准工作时间。

[不定时工时制]：乙方的工作时间由甲方根据生产经营需要统筹安排。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括每周至少休息一日，以及法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币[金额]元/月。

2.试用期结束后，乙方工资为人民币[金额]元/月（或按[岗位工资/绩效工资/提成]等标准确定）。

3.工资构成包括：[基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等]。

4.甲方于每月[]日以货币形式支付乙方上一个月的工资。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

6.甲方依法为乙方提供[其他福利待遇，如补充医疗保险、节日福利等]。

第五条必威体育官网网址协议

1.乙方在任职期间及离职后，应对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术信息、经营信息、客户信息、财务信息以及其他未公开信息（以下统称“必威体育官网网址信息”）承担必威体育官网网址义务。

2.乙方的必威体育官网网址义务包括但不限于：不泄露、不披露、不使用必威体育官网网址信息；不向任何第三方透露、提供、允许他人接触必威体育官网网址信息；妥善保管所有载有必威体育官网网址信息的文件、资料、数据等；严格遵守甲方制定的必威体育官网网址制度和操作规程。

3.必威体育官网网址信息的范围包括但不限于：甲方内部的技术文件、产品设计、工艺流程、原材料规格、生产数据、销售策略、客户名单、财务数据、营销计划、内部会议纪要、计算机软件、数据库等信息，以及甲方从第三方获取并要求必威体育官网网址的信息。

4.乙方的必威体育官网网址义务不因本合同的终止或解除而终止，在本合同终止或解除后[]年内，乙方仍应继续履行必威体育官网网址义务。

5.如乙方违反本必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；支付违约金人民币[金额]元；甲方有权解除本合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6.甲方有权要求乙方签署书面必威体育官网网址协议，作为本合同附件。

第六条培训与进修

1.甲方有权根据生产经营需要，安排乙方参加相关培训。

2.乙方接受甲方出资进行的专业技术培训或职业培训后，如在本合同期内解除或终止本合同，应在[]个月内回甲方服务。乙方违反此约定的，应向甲方支付培训费用人民币[金额]元。

第七条竞业限制（可选）

1.乙方在任职期间接触或掌握甲方核心商业秘密的，本合同终止或解除后[]年内，甲方有权与乙方签订竞业限制协议。

2.竞业限制范围：[具体说明竞业限制的领域、地域、期限等]。

3.竞业限制经济补偿：甲方应按月给予乙方竞业限制经济补偿人民币[金额]元，于每月[]日支付。

4.乙方应按约定履行竞业限制义务，不得违反法律法规及甲方的合理要求。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可以解除本合同。

3.本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续订本合同。

4.本合同终止或解除后，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿。

第九条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，任何一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁