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2025年劳动合同（标准版协议范本）

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人或负责人姓名]

联系电话：[用人单位联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍地址]

现居住地址：[劳动者现居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限：

□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。

□无固定期限：自______年______月______日起，直至乙方满足法定退休条件或本合同被依法解除/终止。

□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成之日止。该工作任务为______。

（选择项上方划去不选的，填写所选项内容）

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位/职位]岗位工作。

2.乙方的工作内容主要包括：[详细描述乙方的主要工作任务和职责，例如：负责……，执行……，管理……，遵守……等]。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容、岗位或工作地点。调整后的工作内容、岗位或地点应符合法律法规的规定，并具有合理性。

第三条工作地点

1.甲方的工作地点为：[主要办公地址或常驻地点]。

2.如甲方需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并说明变更理由。变更后的工作地点应便于乙方工作，且乙方有合理理由提出异议的，双方应进行协商；协商不成的，乙方可以解除本合同。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]（选择项需根据单位性质和审批情况确定并填写）。

□标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

□综合计算工时制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工时，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息休假权利。

□不定时工作制：甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利得到保障。甲方应按乙方实际工作时间计算工资。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每月加班时间累计不得超过三十六小时。甲方安排加班的，应依法支付加班费。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等法定休息休假权利。乙方在甲方工作满一年以上的，享有带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按国家规定执行。甲方应保证乙方享受带薪年休假。乙方在法定节假日、休息日提供劳动的，甲方应依法支付加班费或安排补休。

第五条劳动报酬

1.甲方根据本单位薪酬管理制度，确定乙方的工资构成和水平。乙方的工资构成为：[例如：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等]。

2.乙方试用期的工资为人民币______元/月（或______元/日）。试用期不超过六个月。

3.乙方转正后的工资为人民币______元/月（或______元/日/小时）（或按绩效考核结果确定），具体工资标准以甲方公布的薪酬制度为准。

4.工资支付周期为______（月/周/日），支付日期为每月______日（或每周______日/每日______时）。甲方应通过[银行转账/其他方式]及时足额支付乙方工资。

5.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩情况、公司经营状况等因素调整乙方的工资，但调整应符合法律法规规定和公司规章制度，并不得低于当地最低工资标准。

6.乙方在法定节假日、休息日提供劳动的，甲方应依法支付加班费；在本人法定工作时间之外依法参加社会活动期间，甲方应视同乙方提供劳动并支付工资。

7.乙方加班费的计算基数为[例如：乙方正常工作时间工资/劳动合同约定工资/本人月工资收入的确定方法等]，具体标准按国家及地方规定执行。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方应按照国家和地方规定的标准，按时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙