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2025年劳动合同（餐饮连锁行业适用）

本合同由以下双方于2025年[]月[]日在[]签订：

甲方（用人单位）：[餐饮连锁企业全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

地址：[企业注册地址或主要经营地址]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[雇员姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[雇员常住地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[]期限劳动合同。

[]期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

[]期限合同期满前[]个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。如双方未能就续订劳动合同达成一致，本合同期满终止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[]岗位，具体工作职责和要求如下：

[详细描述工作职责，例如：负责餐厅前厅的接待、点餐、收银工作，保持餐厅环境整洁，提供优质的顾客服务；或负责厨房的备菜、烹饪、清洁工作，确保菜品质量和食品安全；或负责外卖订单的接单、打包、配送工作，保证订单准时送达等。]

2.乙方的工作地点为[]。根据甲方经营需要，经双方协商一致，可以变更乙方的工作地点。甲方变更工作地点后，应保证乙方在新的工作地点能够继续履行劳动合同。如乙方无法在新的工作地点工作，甲方应安排调岗或解除劳动合同，并依法支付相应补偿。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[]工作制。[]工作制具体为：每日工作[]小时，每周工作[]小时。

2.因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。乙方应服从甲方因生产经营需要而进行的轮班、连班、补班等工作安排。

3.乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

4.乙方享有国家规定的带薪年休假。乙方累计工作满[]年不满[]年的，年休假[]天；累计工作满[]年不满[]年的，年休假[]天；累计工作满[]年以上的，年休假[]天。年休假天数根据乙方实际工作年限和在本单位工作年限确定。甲方安排乙方休年休假的，不得扣减乙方工资。乙方因本人原因不能休年休假的，年休假工资照发。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

[详细列明工资构成，例如：基本工资为人民币[]元/月；绩效工资根据乙方岗位及业绩考核结果确定，具体考核办法由甲方制定并公示；奖金包括季度奖金、年终奖金等，具体发放标准和条件由甲方制定并公示；津贴包括全勤津贴、岗位津贴、餐补、交通补贴等，具体标准和条件由甲方制定并公示。]

2.甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月[]日前发放。工资发放方式为[]（银行转账/现金发放）。

3.甲方保证乙方工资不低于[]地方最低工资标准。

4.工资调整：甲方可以根据公司经营状况、乙方岗位变动、绩效考核结果等因素调整乙方工资。甲方调整工资应提前[]日通知乙方，并说明理由。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，例如[]（根据企业实际情况填写，如：节日福利、带薪培训、食宿等）。具体福利待遇及享受条件由甲方制定并公示。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

2.对于厨房、外卖配送等存在职业危害的岗位，甲方应采取有效的职业病防治措施，并为乙方进行定期职业健康检查。

3.乙方发现工作场所存在安全隐患的，有权向甲方提出批评、检举和控告。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的内容应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)乙方被依法追究刑事责任的；

(7)法律、行政法规规定的其他情形