岗位调动通知书（通用范本）.docxVIP

岗位调动通知书（通用范本）

发送日期：年____月____日

送达方式：

□当面送达（签收人：____关系：□本人□授权代理人）

□EMS邮寄（单号：__________收件地址：____________________投递状态：□已签收□妥投）

□企业内部系统送达（员工账号：__________已读确认：□是□否）

致：______（员工姓名）

身份证号码：____________________

原所属部门：__________原岗位：____________________

入职日期：年____月____日劳动合同编号：HT-____

联系电话：__________通讯地址：____________________

依据说明：基于□公司组织架构调整□业务发展需要□您的工作能力与新岗位适配□双方协商一致等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及《[企业名称]员工手册》第九章“岗位异动管理”规定，公司就您的岗位调动事宜正式通知如下：

一、调动核心信息

项目类别

原岗位情况

新岗位情况

备注说明

所属部门

__________（负责人：__________）

__________（负责人：__________）

新部门对接人：__________电话：__________

岗位名称

____________________

____________________

新岗位等级：□不变□晋升□平调□降职

工作地点

__________省__________市__________区

__________省__________市__________区

□同址调整□跨址调整（附交通补贴说明）

核心职责

（简述原岗位3项核心工作）1.__________2.__________3.__________

（详见附件1《新岗位说明书》）1.__________2.__________3.__________

新职责需于生效后1个月内完成衔接

薪酬福利

原月工资：元（基本工资+绩效______）

新月工资：元（基本工资+绩效______）

□薪酬不变□调整（符合公司薪酬体系，附件2）

生效时间

——

______年____月____日起正式生效

生效前需完成原岗位工作交接

二、调动依据与协商说明

法定/制度依据：

若为协商一致：双方于______年____月____日就调动事宜达成口头/书面共识（协商记录见附件3）；

若为组织调整：公司于______年____月____日发布《组织架构调整公告》（编号：__________，附件4），您的原岗位因______原因撤销/合并；

若为能力适配：基于您______年____月-____月绩效考核结果（附件5）及技能评估，新岗位更匹配您的专业能力。

配套支持：为保障您顺利过渡，公司提供以下支持：

□新岗位专项培训：____年____月____日-日，由（讲师）开展岗前培训（附件6《培训安排表》）；

□导师带教：指派______（岗位：__________）作为带教导师，为期______个月；

□交通补贴：跨址调动的，每月发放______元交通补贴（自生效月起计发）。

三、工作交接与衔接要求

原岗位交接：请于______年____月____日前，按《岗位交接清单》（附件7）完成原岗位工作移交，包括：

未完成项目进度说明、客户/供应商对接记录；

办公设备（资产编号：__________）、工作资料（含电子文档、纸质文件）；

账号密码、系统权限等核心工作资源。

交接验收：交接完成后，需经原部门负责人（）及人力资源部（）签字确认（附件8《交接验收单》）；

新岗位到岗：请于生效日上午______时前至新部门报到，由新部门负责人安排入职引导。

四、员工确认与异议处理

确认要求：请您于收到本通知书后______个工作日内（即______年____月____日前），填写《岗位调动确认回执》（附件9），通过以下方式反馈：

□当面提交至人力资源部（地址：__________）；

□扫描件发送至人力资源部邮箱：__________。

异议处理：若您对本次调动有异议，可在上述期限内书面提交申诉材料至人力资源部（需说明异议理由及依据），公司将在3个工作日内组织复核并反馈结果；

默认效力：逾期未反馈或未提出有效异议的，视为您同意本次调动，公司将按本通知执行。

五、其他说明

本次调动不影响您的工龄计算及法定福利（社保、公积金等按新月工资标准缴纳）；

新岗位的绩效考核、奖惩管理等，按新岗位所属部门制度及《员工手册》执行；

本通知书是劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力