劳动合同终止通知书（法定情形适用）.docxVIP

劳动合同终止通知书

发送日期：年____月____日

送达方式：

□当面送达（签收人：____身份证号：____________________关系：□本人□授权代理人）

□EMS邮寄（单号：__________收件地址：____________________投递状态：□已签收□妥投邮寄备注：“劳动合同终止通知书原件1份+附件5份”）

□公告送达（因“□联系不上□拒收”，于______年____月____日在公司公告栏+企业官网公示，公示截图见附件6）

致：______（劳动者姓名）

身份证号码：____________________

所属部门：__________岗位：____________________

入职日期：年____月____日劳动合同编号：HT-____

联系电话：__________法定通讯地址：____________________紧急联系人：__________

依据说明：您与本公司（以下简称“公司”）于______年____月____日签订《劳动合同》，现因法定情形出现，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条规定，双方劳动合同将依法终止。现就相关事宜正式通知如下：

一、终止核心依据与事由举证

（一）法定依据

公司依据《劳动合同法》第四十四条第______项规定终止劳动合同，具体情形：

□第一项：劳动合同期满（原合同期限：______年____月____日至______年____月____日）；

□第二项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（已提供退休证/养老金领取证明）；

□第三项：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪（附户籍注销证明/法院裁定书）；

□第四项：用人单位被依法宣告破产（附法院破产裁定书）；

□第五项：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（附工商注销/吊销证明）；

□第六项：法律、行政法规规定的其他情形（如劳动者达到法定退休年龄，附身份证年龄证明）。

（二）事实与证据（对应情形附凭证）

终止情形

关键事实描述

证据材料（附件对应编号）

备注说明

合同期满

原劳动合同约定届满日为______年____月____日，公司于______年____月____日向您送达《续签意向通知书》，您□明确拒绝续签□逾期未反馈

1.原劳动合同（附件1-1）2.续签通知书及送达记录（附件1-2）

若公司不续签，需支付经济补偿

劳动者退休

您于______年____月达到法定退休年龄（男60周岁/女50周岁），已办理退休手续

1.身份证复印件（附件2-1）2.退休证（附件2-2）

无需支付经济补偿

公司解散

公司因______原因决定解散，于______年____月____日完成股东会决议

1.股东会解散决议（附件3-1）2.工商备案通知（附件3-2）

需支付经济补偿

二、终止生效时间与费用结算

（一）生效时间

□自然生效：劳动合同自______年____月____日（原合同期满日/法定情形发生日）起终止；

□延后生效：因您处于□孕期□产期□哺乳期（附医院证明，附件4），原合同延续至______年____月____日终止（依据《劳动合同法》第四十五条）。

（二）费用结算（税前金额）

项目名称

计算逻辑

金额（元）

支付说明（适用情形）

经济补偿金

工龄______年×月均工资______元

______

仅适用：□合同期满公司不续签□公司解散/破产□其他法定需补偿情形；第四十四条第二/三项无此项

未休年假工资

未休______天×（日工资×200%）

______

日工资=月均工资÷21.75；适用于所有终止情形（附件5）

202X年____月工资

月工资÷21.75×实际出勤______天

______

含绩效工资，扣除社保公积金个人部分

其他费用

（如报销款/未结奖金）

______

需附结算明细

合计应发

——

______

大写：____________________整

（三）支付安排

支付时间：______年____月____日前（遇节假日提前至最近工作日）；

支付方式：银行转账至您劳动合同约定账户（账户信息：____________________）；

个税说明：经济补偿金≤当地上年度职工平均工资3倍的部分免税，超出部分依法代扣。

三、离职交接与手续办理

（一）交接清单（附件7）

交接类别

具体内容

接手人/验收人

完成时限

工作资料

1.已完成/未完成项目文件2.客户/供应商对接记录3.系统账号密码清单

_______