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解除劳动合同协议书（通用模板）

签订地点：__________省__________市__________区

签订日期：______年____月____日

甲方（用人单位）

企业名称：____________________

统一社会信用代码：____________________

注册地址：____________________

经营地址：____________________

法定代表人/授权代表：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）

姓名：____________________性别：______

身份证号码：____________________

原岗位：____________________部门：____________________

入职日期：年____月____日劳动合同编号：____

联系电话：__________银行账户：____________________

开户银行：____________________

依据说明：甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），乙方已知悉《[企业名称]员工手册》相关规定。现因□双方协商一致□乙方主动提出辞职□甲方因______（如“客观情况重大变化”“乙方医疗期满不能胜任工作”）依法解除等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就解除原合同事宜达成如下协议。

一、解除核心条款

解除原因（三选一或补充）：

□协商一致解除：甲乙双方自愿解除原合同，无任何一方违约情形；

□乙方辞职：乙方因______（如“个人发展”“家庭原因”）提出辞职，已提前□30日（正式员工）□3日（试用期员工）书面申请；

□甲方解除：符合《劳动合同法》第______条规定（如第四十条“不能胜任工作经培训仍不合格”），甲方已履行法定通知/协商程序。

解除生效时间：原合同自______年____月____日起正式解除，双方劳动关系同时终止。

原合同履行情况：截至解除生效日，乙方已完成______年____月工资结算，社保公积金缴纳至______年____月。

二、经济补偿与费用结清

（一）经济补偿（如涉及）

补偿项目

计算依据

金额（元）

支付说明

经济补偿金

工龄______年×月平均工资______元

______

符合《劳动合同法》第四十六条情形

代通知金

1个月工资（月平均工资______元）

______

甲方未提前30日通知时支付

未休年假工资

未休______天×（日工资×200%）

______

日工资=月平均工资÷21.75

其他费用

____________________

______

（如加班费、报销款等）

合计金额

——

______

大写：____________________整

（二）支付约定

甲方于______年____月____日前，将上述合计金额通过银行转账支付至乙方指定账户；

经济补偿金在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超出部分按规定计税。

（三）费用结清

乙方确认：截至本协议签订日，甲方已足额支付全部劳动报酬、加班费、奖金等，无任何未结款项；

乙方需在______年____月____日前返还甲方财物（如工牌、电脑、钥匙等），未返还的按原值从费用中抵扣。

三、工作交接与离职手续

交接内容：乙方需按《离职交接清单》（附件1）完成工作交接，包括但不限于：

工作资料：项目文件、客户名单、账号密码、未完成任务进度说明；

物品资产：办公设备、办公用品、公司资质文件复印件；

岗位衔接：向接手人当面说明工作流程、注意事项。

交接期限：于______年____月____日前完成全部交接，经部门负责人及人力资源部签字确认（附件2《交接验收单》）；

离职证明：甲方在交接完成后3日内，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），用于乙方办理失业登记、社保转移等手续。

四、后续权利义务

必威体育官网网址义务：乙方离职后仍需遵守原合同及必威体育官网网址协议约定，不得泄露甲方商业秘密，必威体育官网网址期限至相关信息公开或终止后3年；

竞业限制（如适用）：若乙方属于核心岗位且签订《竞业限制协议》，该协议仍有效，甲方按约定支付补偿，乙方不得违反限制义务；

无争议声明：双方确认，本协议签订后，就劳动关系存续期间的工资、福利、补偿等事宜无任何争议，乙方不得再就原劳动关系向甲方主张任何权利（含仲裁、诉讼）。

五、违约责任

甲方逾期支付补偿费用的，按日支付未付金额0.05%的违约金；

乙方未按约完成交接或泄露商业秘密的，需赔偿甲方实际损失（含招聘费、业务损失、律师费等）；

乙方虚假声明无争议后又提起仲裁/诉讼的，需返还已收补偿并