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[企业名称]员工手册

生效日期：______年____月____日

编制部门：人力资源部

前言

欢迎加入[企业名称]（以下简称“公司”）！本手册依据国家法律法规及公司管理制度制定，系统明确员工权利义务、管理规范及福利保障，是公司与员工的行为共识准则。

本手册经职工代表大会（或全体员工）讨论通过并公示，自您入职之日起生效。请认真阅读、严格遵守，如有疑问可向人力资源部咨询。

员工确认：本人已仔细阅读《[企业名称]员工手册》，理解并同意遵守全部条款，自愿接受手册约束。

确认人（签字）：__________日期：______年____月____日

第一章总则

1.1公司概况

公司名称：[企业名称]

统一社会信用代码：____________________

注册地址：____________________

经营地址：____________________

核心业务：____________________

组织架构：（可附组织架构图作为附件1）

1.2手册效力

本手册是劳动合同的补充，与劳动合同、必威体育官网网址协议等具有同等法律效力，内容冲突时以法律法规及专项协议为准；

公司有权根据法律法规修订手册，修订后通过公告栏、企业微信等渠道公示，公示3日后生效。

1.3适用范围

本手册适用于公司全体正式员工、试用期员工、实习员工（实习员工另有协议的，优先适用协议）。

第二章入职与试用期管理

2.1入职办理

需提交材料：身份证复印件、学历/资质证书复印件、离职证明、体检报告、银行账户信息等，材料虚假视为不符合录用条件；

入职流程：人力资源部办理登记→领取工牌/办公用品→部门负责人安排入职引导（岗位职责、安全规范等）。

2.2试用期管理

期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上/无固定期限的，试用期≤6个月；

考核：试用期内进行1-2次阶段性考核，考核不合格的，公司可延长试用期（累计不超过法定上限）或解除劳动合同；

待遇：试用期工资为劳动合同约定工资的80%，不低于当地最低工资标准，享有基础福利（如社保、餐补）。

第三章岗位职责与行为规范

3.1核心义务

遵守国家法律法规、公司制度及职业道德，维护公司声誉与利益；

按岗位要求完成工作任务，保守商业秘密（详见第七章）；

爱护公司财产，节约资源，不得擅自挪用、损毁公司设备/资料。

3.2日常行为规范

类别

具体要求

禁止行为

考勤规范

按时上下班，按规定打卡/签到

代打卡、迟到早退、旷工

着装礼仪

办公区□需穿工服□商务休闲着装

衣着不整、穿拖鞋/睡衣进入办公区

办公秩序

保持办公环境整洁，安静办公

大声喧哗、玩游戏、长时间处理私事

对外形象

礼貌接待客户/访客，规范使用公司称谓

以公司名义谋取私利、诋毁公司形象

3.3岗位异动

公司可根据业务需要或员工能力，协商调整岗位，双方签订《岗位异动确认书》；

员工申请调岗需提交书面申请，经原部门、接收部门及人力资源部审批同意。

第四章考勤与休假管理

4.1工时制度

公司实行□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制（经劳动部门审批）：

标准工时：每日8:30-18:00（午休1.5小时），每周5天，每周不超过40小时；

加班：员工需加班的，由部门负责人审批，公司按法律规定支付加班费或安排调休。

4.2请假流程与标准

假期类型

申请条件

假期天数（全年）

审批流程

待遇说明

病假

提供二级以上医院诊断证明

累计≤3个月（满1年工龄）

员工申请→部门负责人→人力资源部

发放当地最低工资的80%

事假

提前3天申请（紧急情况24小时内补报）

≤15天

同上

扣除当日工资（基本工资÷21.75）

婚假

符合法定结婚年龄

3天（晚婚另加____天）

提前15天申请，附结婚证

全额支付工资

年假

满1年工龄享5天，满10年享10天

5-15天

提前30天申请，避开业务旺季

全额支付工资

产假/陪产假

符合计划生育政策

产假158天，陪产假15天

提前30天申请，附生育证明

产假工资由生育保险基金支付

4.3旷工认定

未请假或请假未批准缺勤的，视为旷工；

旷工1天扣除3天工资，月累计旷工3天或年累计5天的，视为严重违纪，公司可解除劳动合同。

第五章薪酬福利与绩效考核

5.1薪酬构成

薪酬=基本工资+绩效工资+岗位津贴+奖金（如年终奖、项目奖）；

基本工资不低于当地最低工资标准，绩效工资根据月度/季度考核结果发放。

5.2薪酬支付

每月____日以银行转账支付上月工资，遇节假日提前至最近工作日；