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2025年综合类助理人力资源管理师（三级）助理人力资源管理师（三级）人力资源管理考试历年真题摘

1.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

答案：C

分析：任意性规范形成的劳动法律关系的内容，同样受国家强制力保障，只是允许当事人在一定范围内自行约定权利义务，C选项错误。

2.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系

答案：C

分析：劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，C选项正确。

3.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件

答案：A

分析：劳动法律行为是以当事人意志为转移，能引起劳动法律关系产生、变更和消灭且有法律后果的活动，A选项正确。

4.以下关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

A.劳动法基本原则具有指导性、纲领性的法律规范

B.劳动法基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性

C.劳动法基本原则的内容在明确性程度上比较高

D.劳动法基本原则的稳定性高于劳动法具体规定

答案：C

分析：劳动法基本原则的内容在明确性程度上比较低，具有高度的抽象性和概括性，C选项错误。

5.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A.劳动行政法律关系

B.劳动服务法律关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系

答案：C

分析：劳动法律关系是劳动法律规范调整劳动关系时形成的劳动者与用人单位的权利义务关系，C选项正确。

6.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为

B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件

答案：D

分析：劳动法律事件不依当事人主观意志转移，能引起劳动法律后果，D选项正确。

7.以下关于企业组织信息采集方法的表述，不正确的是（）。

A.档案记录是指企业的历史数据和资料

B.调查研究法是指针对具体问题进行调查研究

C.口头调查是一种成本较低的信息采集方法

D.原始记录是指企业生产经营活动的直接记录

答案：C

分析：口头调查往往需要投入较多的人力、时间等成本，并非成本较低的信息采集方法，C选项错误。

8.（）是一种最原始、最基本的信息采集方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.档案记录法

D.会议调查法

答案：B

分析：观察法是最原始、最基本的信息采集方法，通过直接观察获取信息，B选项正确。

9.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所发生的各种资金耗费。

A.成本费用

B.销售收入

C.利润

D.资产

答案：A

分析：成本费用是企业在一定时期生产经营活动中的资金耗费，A选项正确。

10.（）是指企业在一定时期内生产经营活动的最终财务成果。

A.成本费用

B.销售收入

C.利润

D.资产

答案：C

分析：利润是企业一定时期生产经营活动的最终财务成果，C选项正确。

11.以下关于岗位规范和工作说明书的表述，错误的是（）。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

答案：A

分析：岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的，结构形式较为单一，A选项错误。

12.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所做的统一规定。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.岗位评价

D.工作分析

答案：B

分析：工作说明书是对岗位各方面情况及员工资格条件的统一规定，B选项正确。

13.（）是在岗位分析的基础上，对岗位的性质、特点和要求等进行全面评价的过程。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.岗位评价

D.工作分析

答案：C

分析：岗位评价是对岗位进行全面评价的过程，C选项正确。

14.以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服