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央企绩效管理中的文化融合与组织变革
引言
选择绩效考核指标时，必须确保这些指标能够有效地反映并推动企业战略目标的实现。具体而言，考核指标应根据企业的核心战略需求进行设置。例如，若企业战略侧重于市场拓展，则应选择与市场份额、客户增长等相关的指标；若战略侧重于产品创新，则应选择研发投入、技术创新成果转化率等指标。通过与战略目标的一致性，绩效考核能够直接推动战略实施，确保企业资源的合理配置和管理的精准执行。
绩效管理体系需要具备灵活的调整机制，以适应外部环境和内部经营状况的变化。企业战略、市场形势、技术发展等因素的变化可能会导致企业面临新的挑战与机遇
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