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央企绩效管理体系的基本框架与核心要素
说明
绩效管理体系是指企业在其经营活动中，为了有效实现战略目标，通过对员工、团队及组织层面工作的计划、评估、反馈与改进的一系列管理活动。该体系不仅限于员工个人绩效，还涵盖了组织整体战略与目标的执行效果。
央企在设定和调整绩效目标及考核指标时，应充分考虑行业的发展趋势和市场的动态变化。随着科技进步、市场需求变化及政策调整等因素的影响，企业的运营环境可能会发生较大变化。这时，绩效目标与考核指标的调整应考虑到这些外部因素，确保企业能够灵活应对市场变化，持续优化其业务模式，提升在行业中的竞争力。
绩效管理体系的首要
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