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2025年落实党风廉政建设责任制自查报告(精选8篇)

第一篇

2025年，我单位始终将党风廉政建设责任制的落实作为一项重要政治任务，紧密围绕中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。现将落实党风廉政建设责任制情况自查如下：

一、落实主体责任，加强组织领导

1.明确责任分工：年初，我单位及时调整党风廉政建设责任制领导小组，明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工。一把手切实履行第一责任人职责，对党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子其他成员认真落实“一岗双责”，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。

2.强化工作部署：召开专题会议研究党风廉政建设工作，制定年度党风廉政建设工作计划和责任清单，将任务分解到各科室和具体责任人，确保工作有计划、有目标、有措施。同时，把党风廉政建设工作纳入单位年度目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

二、加强廉政教育，增强廉洁意识

1.开展专题学习：通过党组理论学习中心组学习、干部职工大会、专题讲座等形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习党纪国法和廉洁自律各项规定。今年以来，共组织集中学习[X]次，专题讲座[X]次，切实增强了党员干部的廉洁自律意识。

2.开展警示教育：组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等，通过直观、生动的方式，让党员干部深刻认识到腐败的危害性，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。今年共组织观看警示教育片[X]场次，参观廉政教育基地[X]次，剖析典型案例[X]起。

3.开展廉政谈话：按照分级负责、层层谈话的原则，开展廉政谈话活动。一把手与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室成员之间定期开展廉政谈话，了解干部思想、工作和生活情况，及时发现和解决存在的问题，做到早提醒、早预防。今年共开展廉政谈话[X]人次。

三、完善制度建设，规范权力运行

1.完善内部管理制度：对单位现有的各项规章制度进行全面梳理，修订完善了财务管理制度、公务接待制度、公车管理制度等一系列内部管理制度，进一步规范了干部职工的行为。同时，加强制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行。

2.建立廉政风险防控机制：围绕单位职能职责和业务流程，全面排查廉政风险点，共排查出廉政风险点[X]个，其中高风险点[X]个，中风险点[X]个，低风险点[X]个。针对排查出的风险点，制定相应的防控措施，明确防控责任人，建立廉政风险防控台账，实行动态管理。

3.规范权力运行流程：绘制权力运行流程图，明确各项权力的行使主体、运行程序和监督措施，确保权力在阳光下运行。同时，加强对重点领域、关键环节权力行使的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

四、加强监督检查，严肃纪律作风

1.加强日常监督检查：成立监督检查小组，定期对干部职工的工作纪律、工作作风、廉洁自律等情况进行监督检查。重点检查干部职工是否存在迟到早退、擅自离岗、工作时间上网聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为，是否存在吃拿卡要、以权谋私等违反廉洁自律规定的行为。今年共开展日常监督检查[X]次，发现并纠正问题[X]个。

2.加强重点领域监督：加强对项目建设、资金管理、政府采购等重点领域的监督检查，确保项目顺利实施、资金安全使用、采购规范透明。今年对[X]个项目建设进行了专项检查，对资金使用情况进行了审计，对政府采购项目进行了监督，未发现违规违纪问题。

3.严肃查处违纪行为：对发现的违规违纪问题，坚持零容忍的态度，严肃查处，绝不姑息迁就。今年共收到群众举报[X]件，经调查核实，其中属实[X]件，对相关责任人进行了严肃处理，起到了很好的警示作用。

五、存在的问题及下一步打算

1.存在的问题

-廉政教育的形式和内容还不够丰富，针对性和实效性有待进一步提高。

-制度建设还存在一些薄弱环节，部分制度的执行还不够严格。

-监督检查的力度还不够大，对一些重点领域和关键环节的监督还存在漏洞。

2.下一步打算

-创新廉政教育方式方法，丰富教育内容，增强廉政教育的针对性和实效性。

-进一步完善制度建设，加强制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行。

-加大监督检查力度，建立健全长效监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督，确保权力规范运行。

第二篇

2025年，我单位在党风廉政建设工作中，以党的政治建设为统领，全面落实党风廉政建设责任制，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，为单位各项工作的顺利开展提供了坚强的纪律保障。现将落实党风廉政建设责任制情况自查如下：

一、落实主体责任，推动工