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人力资源考试简答题集
1.简述人力资源管理的主要功能。
人力资源管理具有获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等功能。获取功能包括招聘、选拔等环节，为组织吸纳合适人才；整合功能是使新员工与组织文化、价值观等相融合；保持与激励功能通过薪酬福利、激励措施等让员工保持工作积极性；控制与调整功能对员工绩效、行为等进行评估和调整；开发功能通过培训等提升员工能力。
2.简述工作分析的作用。
工作分析为人力资源规划提供基础信息，明确岗位需求；为人员招聘与选拔提供标准，便于筛选合适人才；有助于制定合理的薪酬体系，体现岗位价值；是员工培训与开发的依据，确定培训内容；还能为绩效考核设定指标和标准。
3.简
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