有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源配置与效能评估
相关题目及分析
1.以下哪种情况属于人力资源的合理配置？
A.让擅长技术研发的员工去做市场营销工作
B.根据员工的专业技能和兴趣安排到合适的岗位
C.随意分配员工到各个部门
D.优先把员工分配到工作量大的部门
答案：B。分析：合理的人力资源配置应依据员工的专业技能、知识和兴趣，将其安排到合适的岗位，这样能充分发挥员工的优势，提高工作效率和质量。A选项让擅长技术研发的员工做市场营销，不能发挥其专长；C选项随意分配无法保证员工与岗位的匹配度；D选项只考虑工作量，不考虑员工与岗位的适配性。
2.人力资源配置的首要目标是？
A.降低人力成本
B.实现组织战
文档评论（0）