有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理师职业素养试题及答案
单项选择题
1.以下哪项不属于人力资源管理师应具备的基本职业素养？
A.良好的沟通能力
B.精通财务报表分析
C.公正公平的处事态度
D.较强的团队协作精神
答案：B
分析：人力资源管理师主要负责人员管理等工作，精通财务报表分析并非其核心必备素养，而沟通、公正、团队协作能力是重要素养。
2.在处理员工关系时，人力资源管理师应遵循的首要原则是？
A.维护企业利益
B.维护员工利益
C.公平公正
D.效率优先
答案：C
分析：公平公正是处理员工关系的基石，能保障员工权益，营造良好企业氛围，维护双方利益。
3.人力资源管理师在制定招聘计划时，
文档评论（0）