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2025年十二月份二级人力资源管理师试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.培训规划

答案：D

分析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，培训规划不属于人力资源规划内容。

2.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，以满足企业生产经营活动的需要。

A.人员招聘

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员配置

答案：A

分析：人员招聘就是企业补充劳动力以满足生产经营需求的活动。人员选拔是从应聘者中挑选合适人员，人员录用是确定最终人选，人员配置是将人员安排到合适岗位。

3.以下关于面试的说法，错误的是（）

A.面试是一种经过精心设计的测试方法

B.面试可以分为结构化面试和非结构化面试

C.面试过程中，面试官应尽量多说话，以展示自己的专业知识

D.面试可以考察应聘者的综合素质

答案：C

分析：面试中应让应聘者多表达，面试官主要是倾听和引导，而不是自己多说话。A、B、D选项关于面试的描述都是正确的。

4.（）是指企业根据员工的工作绩效而支付的报酬。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

答案：B

分析：绩效工资根据员工工作绩效支付。基本工资是相对固定的报酬，奖金是对突出表现的额外奖励，福利是企业提供的非货币报酬。

5.企业年金属于（）

A.基本养老保险

B.补充养老保险

C.商业保险

D.医疗保险

答案：B

分析：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

6.（）是指员工在工作中表现出的工作行为和工作结果。

A.工作绩效

B.工作能力

C.工作态度

D.工作经验

答案：A

分析：工作绩效就是员工工作行为和结果的体现。工作能力是员工完成工作的能力，工作态度是对工作的看法和行为倾向，工作经验是过去工作的经历。

7.以下关于培训需求分析的说法，正确的是（）

A.培训需求分析只需要考虑组织层面的因素

B.培训需求分析只需要考虑员工层面的因素

C.培训需求分析需要考虑组织、工作和员工三个层面的因素

D.培训需求分析不需要考虑员工的个人意愿

答案：C

分析：培训需求分析要综合考虑组织、工作和员工三个层面。只考虑单一层面不全面，且员工个人意愿也是重要参考因素。

8.（）是指企业通过建立一定的机制，使员工能够参与到企业的管理和决策中来。

A.员工参与管理

B.员工激励

C.员工培训

D.员工绩效管理

答案：A

分析：员工参与管理就是让员工参与企业管理决策。员工激励是激发员工积极性，员工培训是提升员工能力，员工绩效管理是对员工绩效进行管理。

9.以下关于劳动争议处理的说法，错误的是（）

A.劳动争议处理的原则是合法、公正、及时

B.劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼

C.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序

D.劳动争议诉讼是劳动争议处理的最终程序

答案：C

分析：劳动争议协商、调解不是必经程序，但仲裁是诉讼的前置程序，但并非所有劳动争议都必须经过仲裁，如小额争议等可直接按相关规定处理。

10.（）是指企业为了实现其战略目标，对人力资源进行合理配置和有效利用的过程。

A.人力资源战略

B.人力资源规划

C.人力资源管理

D.人力资源开发

答案：C

分析：人力资源管理就是对人力资源合理配置和有效利用以实现战略目标。人力资源战略是总体谋划，人力资源规划是具体安排，人力资源开发侧重于提升员工能力。

11.岗位评价的方法不包括（）

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.关键事件法

答案：E

分析：关键事件法是绩效考评的方法，岗位排列法、岗位分类法、要素计点法、因素比较法是岗位评价方法。

12.（）是指企业根据员工的工作年限和工作表现，给予员工的一种经济补偿。

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.违约金

D.福利金

答案：A

分析：经济补偿金是基于工作年限和表现给予的补偿。赔偿金是因违法行为给予的赔偿，违约金一般在合同中有约定，福利金是福利方面的资金。

13.以下关于人力资源信息系统的说法，错误的是（）

A.人力资源信息系统可以提高人力资源管理的效率

B.人力资源信息系统可以为企业决策提供支持

C.人力资源信息系统只需要收集员工的基本信息

D.人力资源信息系统可以实现人力资源管理的信息化

答案：C

分析：人力资源信息系统除收集员工基本信息外，还需收集绩效、培训、薪酬等多方面信息。A、B、D选项关于人力资源信息系统的作用描述正确。

14.（）是