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航空安全员考官管理办法

一、总则

（一）目的

为规范航空安全员考官的管理，确保航空安全员考核工作的公平、公正、科学、有效，提高航空安全员队伍的整体素质和业务能力，保障民用航空安全，依据国家有关法律法规和民航行业相关规定，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于从事航空安全员考核工作的考官的管理，包括民航管理部门、航空公司及相关培训机构聘任的航空安全员考官。

（三）管理职责

民航管理部门负责制定航空安全员考官管理的政策、标准和规范，对考官的聘任、培训、考核和监督等工作进行指导和监督。航空公司和相关培训机构负责本单位考官的日常管理、培训组织和考核实施等工作，并接受民航管理部门的监督检查。

二、考官资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，品行端正。

2.热爱航空安全保卫事业，具有高度的责任感和敬业精神，工作认真负责，坚持原则，作风正派。

3.身体健康，符合民用航空人员体检相关标准，能够胜任考官工作。

4.具有良好的沟通能力和组织协调能力，能够准确、清晰地表达考核要求和评价意见。

（二）专业条件

1.具有航空安全员相关专业知识和技能，熟悉航空安全保卫工作的法律法规、规章制度和工作流程。

2.具备丰富的航空安全员工作经验，一般应从事航空安全员工作[X]年以上，且在近[X]年内无严重违法违规记录和安全责任事故。

3.具有相关的专业资格证书，如航空安全员执照、安全保卫培训证书等。

4.经过民航管理部门认可的考官培训，并取得考官培训合格证书。

三、考官聘任

（一）聘任程序

1.个人申请：符合考官资格条件的人员，可向所在单位或民航管理部门提出考官聘任申请，并提交相关证明材料，包括个人简历、工作经历、专业资格证书、培训证书等。

2.单位推荐：申请人所在单位对其资格条件进行审核，对符合条件的人员进行推荐，并出具推荐意见。

3.审核与评定：民航管理部门或相关单位对申请人员的资格条件和推荐意见进行审核，组织专家进行评定，确定拟聘任的考官名单。

4.公示与聘任：拟聘任的考官名单在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，由民航管理部门或相关单位颁发考官聘书，明确聘任期限和职责。

（二）聘任期限

考官聘期一般为[X]年，聘期满后，经考核合格可以续聘。

四、考官培训

（一）培训内容

1.法律法规培训：组织考官学习国家有关航空安全保卫的法律法规、民航行业规章和标准，确保考官准确掌握考核工作的法律依据和要求。

2.专业知识培训：包括航空安全保卫业务知识、航空安全员技能操作规范、应急处置程序等方面的培训，不断更新考官的专业知识和技能。

3.考核标准与方法培训：讲解航空安全员考核的标准、内容和方法，使考官熟悉考核流程和评分规则，提高考核工作的准确性和公正性。

4.职业道德与纪律培训：加强考官的职业道德教育，强调考核工作的严肃性和公正性，规范考官的行为准则。

（二）培训方式

1.集中培训：由民航管理部门或相关单位组织考官进行集中授课培训，邀请行业专家和资深考官进行讲解和示范。

2.网络培训：利用网络平台开展在线培训，考官可以根据自己的时间和需求进行学习，提高培训的灵活性和效率。

3.实践培训：安排考官参与实际考核工作，通过现场观摩、模拟考核等方式，提高考官的实际操作能力和考核水平。

（三）培训要求

1.考官在聘期内每年应参加不少于[X]学时的培训，以保持和提升其业务能力和专业水平。

2.培训结束后，应组织考核，考核合格者方可继续担任考官。考核不合格者，应进行补考或重新参加培训，仍不合格的，取消其考官资格。

五、考官考核

（一）考核内容

1.业务能力考核：主要考核考官对航空安全保卫专业知识的掌握程度、考核标准和方法的运用能力、现场组织和评判能力等。

2.工作业绩考核：包括考官参与考核工作的次数、考核工作的质量和效率、考核结果的准确性和公正性等方面的评价。

3.职业道德考核：考察考官在考核工作中是否遵守职业道德规范，有无违规违纪行为，是否保持公正、客观的态度。

（二）考核方式

1.定期考核：每年对考官进行一次定期考核，考核方式包括笔试、面试、实际操作考核和工作业绩评价等。

2.不定期考核：民航管理部门或相关单位可根据工作需要，对考官进行不定期的抽查考核，检查考官的工作表现和业务能力。

（三）考核结果及处理

1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核优秀的考官，可给予表彰和奖励；考核合格的考官，可继续担任考官；考核不合格的考官，应进行诫勉谈话，责令其限期整改。

2.连续两次考核不合格的考官，取消其考官资格，收回考官聘书。

六、考官职责与权利

（一）职责

1.严格遵守国家法律法规和