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2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试(理论知识)经典试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因战略调整需缩减15%的生产岗位，人力资源部门在制定人员供给计划时，首先应重点分析的是（）。

A.内部晋升可能性

B.外部劳动力市场供给

C.员工退休情况

D.冗余人员安置方案

答案：D

2.下列关于结构化面试的表述，正确的是（）。

A.面试问题由面试官随机决定

B.评分标准需提前明确量化

C.适合考察应聘者的创新能力

D.对面试官专业要求较低

答案：B

3.某企业年度培训预算中，用于新员工入职培训的费用占比达35%，但员工转正后流失率仍高于行业均值。最可能的原因是（）。

A.培训内容与岗位实际需求脱节

B.培训讲师缺乏企业实践经验

C.未建立培训效果跟踪机制

D.培训形式单一以理论讲授为主

答案：A

4.某互联网公司采用OKR（目标与关键成果法）进行绩效管理，其核心特点是（）。

A.强调结果与过程并重

B.目标需与公司战略强关联

C.考核周期固定为季度

D.直接与薪酬激励强挂钩

答案：B

5.下列薪酬设计原则中，属于内部公平性核心体现的是（）。

A.不同岗位价值差异对应薪酬差异

B.薪酬水平与市场中位数匹配

C.高管薪酬与公司利润增长率挂钩

D.基层员工薪酬随工龄自然增长

答案：A

6.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因企业未缴纳社保提出解除合同

B.企业因经营困难裁员20人（职工总数150人）

C.劳动合同期满后企业降低待遇导致员工不续签

D.劳动者严重违反企业规章制度被解除合同

答案：D

7.某企业拟建立胜任力模型，在行为事件访谈法（BEI）实施中，关键步骤是（）。

A.设计标准化访谈提纲

B.要求受访者描述具体工作场景中的成功/失败事件

C.对访谈结果进行定性分析

D.邀请外部专家验证模型

答案：B

8.员工援助计划（EAP）的核心服务不包括（）。

A.心理咨询与辅导

B.法律纠纷协助

C.职业发展规划

D.健康体检服务

答案：D

9.某企业年度人力资源需求预测中，采用德尔菲法时，若第一轮专家意见离散度较高，正确的处理方式是（）。

A.直接采用中位数作为预测结果

B.向专家反馈其他意见并请其修正

C.增加专家数量重新调查

D.改用趋势分析法进行补充

答案：B

10.下列关于劳务派遣的表述，符合《劳动合同法》规定的是（）。

A.劳务派遣岗位可用于核心技术研发

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订2年以上固定期限合同

C.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位

D.被派遣劳动者薪酬由用工单位直接发放

答案：B

11.某企业培训需求分析中，通过对比员工当前绩效与岗位要求绩效的差距，属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：C

12.平衡计分卡（BSC）中，“客户满意度”指标属于（）维度。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

答案：B

13.某公司薪酬结构中，基本工资占比60%，绩效工资占比30%，年终奖金占比10%。这种设计更适合（）类型企业。

A.初创期科技公司

B.成熟期制造企业

C.高速扩张期互联网公司

D.垄断性国企

答案：B

14.集体合同草案需经（）讨论通过后，方可报送劳动行政部门审查。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.董事会

D.劳动争议调解委员会

答案：A

15.某企业年度离职率为18%，其中主动离职率15%，被动离职率3%。人力资源部门应重点关注（）。

A.试用期员工留存

B.核心技术岗位人才保留

C.绩效考核淘汰机制

D.退休员工返聘政策

答案：B

16.无领导小组讨论中，评价者重点观察的行为不包括（）。

A.观点表达的逻辑性

B.团队协作中的角色定位

C.对他人意见的批判性

D.情绪稳定性

答案：C

17.企业年金方案备案时，需提交的材料不包括（）。

A.职工代表大会决议

B.企业财务审计报告

C.年金管理合同

D.方案实施细则

答案：B

18.下列关于劳动定员标准的表述