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·354·中国感染控制杂志2025年3月第24卷第3期ChinJInfectControlVol24No3Mar2025

DOI：10.12138/j．issn．1671-9638.·论著·

全国31省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状调查

刘欣1,谢梦耐2,孙吉花1,宋洪芳1,刘芳1,樊国爱1,魏佳1,蔡虻3

(1.滨州医学院附属医院感染管理办公室，山东滨州256603;2.滨州医学院附属医院党委组织部，山东滨州256603;

3.北京医院医院感染管理处／疾病预防控制处，北京100730)

［摘要］目的了解全国各级各类医疗机构医院感染管理专职人员岗位胜任力现状，为专业培训、能力提升及

职业规划提供信息和依据。方法采用分层抽样的方法选取全国31个省级行政区域医疗机构的医院感染管理专

职人员为研究对象。调查问卷内容设计包括被调查人员基本信息、胜任日常工作情况评价、工作满意程度和对医院

感染管理专职人员管理的意见和建议四个部分。胜任日常工作情况评价分为13个维度，按照非常不胜任到非常胜

任5个程度进行评价。比较分析不同专业背景医院感染管理专职人员的得分情况。结果回收有效问卷8709份，

被调查人员来自三级医疗机构3475名，二级医疗机构3697名，一级及未定级医疗机构1537名。医院感染管理

专职人员的胜任力评价总均分为(4.17±0.80)分。不同专业背景人员得分由高到低依次为护理(4.12±0.81)分，

医疗(4.07±0.86)分，预防医学(3.93±0.92)分，检验(3.88±0.93)分，药学(3.86±0.94)分，卫生管理(3.85±

0.95)分。对于医院感染管理专职人员核心能力，如医院感染病例监测与分析、识别和调查医院感染暴发两项对医

疗专业背景人员评价得分最高（均P0.05)；对于医院感染预防与控制基础工作，如检查指导规章制度落实、指导

职业防护、管理与沟通、实施医院感染管理培训等，护理专业背景人员评价得分最高（均P0.05)。医院感染管理

专职人员对接受培训情况比较满意，预防医学专业背景人员在接受培训情况、职业发展、岗位待遇方面满意度较低（均P0.05)。结论不同专业背景医院感染管理人员岗位胜任力差异较大，需优化分工，发挥所长，为推进专业化、职业化的医院感染管理队伍建设提供思路与模式。

［关键词］医院感染管理；专职人员；岗位胜任力；核心能力

［中图分类号］R197.323.4

currentstatusofjobcompetencyoffull-timehealthcare-associatedinfec-tionmanagementprofessionalsin31provincesacrosschina

LIUXin1,XIEMengnai2,SUNJihua1,SONGHongfang1,LIUFang1,FANGuoai1,WEIJia1,cAIMeng3(1.DepartmentofInfectionManagement，Bin义houMedicalUniyersityHos-pital，Bin义hou256603,china；2.DepartmentofPartycommitteeOrgani义ation，Bin义houMedicalUniyersityHospital，Bin义hou256603,china；3.DepartmentofInfectionManage-ment／DiseasePreyentionandcontrol，BeijingHospital，Beijing100730,china）

［Abstract］ObjectiveTounderstandthecurrentstatusofthejobco