员工离岗管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，规范员工离岗行为，保障公司合法权益，提高员工离职效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护公司正常秩序。

第二章离岗类型

第四条员工离岗类型分为以下几种：

1.正式离职：员工因个人原因或公司原因，经双方协商一致，解除劳动合同。

2.离职休假：员工因个人原因，如病假、事假、产假等，暂时离开工作岗位。

3.辞职：员工因个人原因，向公司提出辞职申请。

4.调离：员工因工作需要，经公司同意，调离原工作岗位。

5.退休：员工达到国家法定退休年龄，办理退休手续。

第三章离岗流程

第五条员工提出离岗申请：

1.员工需提前30天向人力资源部门提交书面离岗申请，说明离岗原因。

2.申请书中应包括员工个人信息、离职原因、离职时间等。

第六条人力资源部门审核：

1.人力资源部门对员工离岗申请进行审核，确认离岗原因、离职时间等是否符合公司规定。

2.如有特殊情况，需经公司领导批准。

第七条离岗手续办理：

1.员工需按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于：

（1）财务结算：结算工资、报销、奖金等。

（2）归还公司物品：归还公司发放的办公用品、设备等。

（3）交接工作：将工作交接给接替人员或指定人员。

（4）档案整理：整理个人档案，包括但不限于工作总结、考核记录等。

2.人力资源部门负责审核离岗手续的完整性，确保员工离岗手续办理到位。

第八条离岗审批：

1.员工离岗申请经人力资源部门审核通过后，需报公司领导审批。

2.公司领导根据员工离岗原因、离职时间等因素，审批离岗申请。

第九条离岗公告：

1.人力资源部门在员工离岗前，需在公司内部公告栏或内部通讯平台发布离岗公告，告知公司其他员工。

2.公告内容包括员工姓名、离岗原因、离职时间等。

第四章离岗待遇

第十条员工离岗待遇如下：

1.正式离职：按照国家法律法规和公司规定，支付员工经济补偿金。

2.离职休假：按照国家法律法规和公司规定，享受相应的休假待遇。

3.辞职：按照国家法律法规和公司规定，办理辞职手续。

4.调离：按照公司规定，办理调离手续。

5.退休：按照国家法律法规和公司规定，办理退休手续。

第五章离岗档案管理

第十一条员工离岗后，人力资源部门需将员工档案整理归档，包括但不限于：

1.员工个人信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

2.工作经历：入职时间、离职时间、工作部门、岗位职责等。

3.考核记录：年度考核、绩效考核等。

4.离岗手续：离职申请、离职审批、离职手续等。

5.其他相关资料。

第六章附则

第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

第十五条本制度如需修改，需经公司领导会议讨论通过，并报相关部门备案。

【注】本制度字数共计2524字，根据实际情况，可适当调整内容。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，规范员工离岗行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工离岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章离岗类型

第四条员工离岗分为以下几种类型：

1.正式离职：员工因个人原因或公司原因终止劳动合同，包括辞职、辞退、解除劳动合同等；

2.短期请假：员工因特殊情况需暂时离开工作岗位，如病假、事假、婚假、产假等；

3.长期休假：员工因特殊情况需长期离开工作岗位，如年假、探亲假等；

4.调动：员工因工作需要或个人意愿被调动至其他岗位或部门；

5.休假：员工因公司安排或个人原因休假，如培训、出差等。

第三章离岗程序

第五条员工离岗应按照以下程序进行：

1.提前申请：员工需提前向部门负责人提出离岗申请，并说明离岗原因、离岗时间等；

2.部门审批：部门负责人对员工的离岗申请进行审批，如需提交公司审批的，需提交至人力资源部；

3.人力资源部审批：人力资源部对员工的离岗申请进行审批，如需公司领导审批的，需提交至公司领导；

4.办理手续：员工按照审批结果办理相关手续，如离职手续、请假手续等；

5.办理交接：员工需按照规定办理工作交接，确保工作连续性；

6.办理离职手续：员工完成工作交接后，办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

第六条员工离岗申请应包括以下内容：

1.员工基本信息：姓名、部门、岗位、入职时间等；

2.离岗原因：辞职、辞退、解除劳