公司病假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工病假管理，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司病假管理遵循公平、合理、及时、有效的原则。

第二章病假申请与审批

第四条员工因患病需要休假的，应提前向部门负责人提交病假申请，并提供以下材料：

1.门诊病历或住院病历复印件；

2.医生开具的病假证明；

3.员工病假申请表。

第五条部门负责人收到病假申请后，应于24小时内完成审批，并将审批结果通知员工。

第六条病假证明需符合以下条件：

1.由二级以上医院或社区卫生服务中心出具；

2.证明内容真实、完整、准确；

3.病假证明需加盖医院公章。

第七条员工病假期间，如病情发生变化，应及时向部门负责人报告，并重新办理病假手续。

第八条病假期间，员工应遵守以下规定：

1.按时参加医院治疗，并接受医生的诊断和治疗；

2.如病情允许，应按时参加公司组织的线上或线下培训；

3.如病情需要，可申请远程办公。

第三章病假期限与待遇

第九条病假期限根据员工病情和医生建议确定，一般不超过6个月。

第十条病假期间，员工享受以下待遇：

1.基本工资：病假期间，员工按照公司规定享受基本工资；

2.社会保险：病假期间，员工的社会保险按照国家规定缴纳；

3.年假：病假期间，员工年假天数按照实际病假天数折算。

第十一条病假期间，员工因病情需要转院或复诊的，应提前向部门负责人报告，并办理相关手续。

第四章病假续假与请假

第十二条员工病假期满后，如病情尚未痊愈，需继续休假的，应提前向部门负责人提交续假申请，并提供以下材料：

1.原病假证明；

2.新的病假证明；

3.续假申请表。

第十三条部门负责人收到续假申请后，应于24小时内完成审批，并将审批结果通知员工。

第十四条员工病假期间，如因特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理。

第五章病假监督与考核

第十五条公司设立病假监督小组，负责监督病假管理工作，确保病假制度的落实。

第十六条病假监督小组的职责：

1.审查病假申请材料；

2.监督病假期间员工的病情变化；

3.调查处理病假期间的违规行为；

4.向公司领导汇报病假管理工作情况。

第十七条公司对病假期间的员工进行考核，考核内容包括：

1.病情变化情况；

2.治疗过程及效果；

3.工作态度及表现。

第六章违规处理

第十八条员工在病假期间，如有以下违规行为，公司将按照以下规定进行处理：

1.拖延治疗，故意延长病假期限的，公司将扣除相应工资；

2.擅自离院，未办理请假手续的，公司将按照旷工处理；

3.提供虚假病假证明的，公司将解除劳动合同。

第七章附则

第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

【注】以上内容为示例性质，具体病假管理制度应根据公司实际情况及国家相关法律法规进行制定。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工病假管理，保障员工身体健康，维护公司正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司病假管理遵循公平、合理、透明、及时的原则。

第二章病假申请与审批

第四条员工因患病需要休假的，应当填写《病假申请表》，并附上相关医疗机构出具的病历或诊断证明。

第五条《病假申请表》应包括以下内容：

（一）员工基本信息；

（二）请假事由；

（三）请假起止时间；

（四）医疗机构诊断证明；

（五）请假人签字；

（六）部门负责人签字；

（七）人力资源部审批签字。

第六条员工提交病假申请后，由所在部门负责人进行初步审核，审核通过后报送人力资源部。

第七条人力资源部对病假申请进行审批，审批通过后，通知员工病假开始。

第八条人力资源部对病假申请进行审核时，应重点审查以下内容：

（一）请假事由是否真实；

（二）医疗机构诊断证明是否齐全；

（三）请假时间是否符合公司规定。

第三章病假期限与待遇

第九条公司员工病假期限按照以下标准执行：

（一）累计病假时间不超过三个月的，按实际病假时间计算；

（二）累计病假时间超过三个月的，按照国家规定执行病假待遇。

第十条病假期间的待遇如下：

（一）病假期间，员工享受国家规定的医疗保险待遇；

（二）病假期间，员工工资按照以下标准发放：

1.累计病假时间不超过三个月的，按本人月工资的80%发放；

2.累计病假时间超过三个月的，按本人月工资的60%发放；

3.累计病假时间超过六个月的，按本人月工资的50%发放。

第十一条病假期间，员工应