文化公司插画师考核制度.doc

文化公司插画师考核制度

一、总则

1.目的

本制度旨在建立一套科学、合理、公正的插画师考核体系，激励插画师不断提升专业技能和创作水平，提高工作效率和质量，确保公司插画业务的顺利开展，同时推动公司文化理念的贯彻与执行，实现公司与员工的共同发展。

2.适用范围

本制度适用于文化公司全体在职插画师。

3.考核原则

（1）公平公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受个人偏见、情感等因素影响，确保所有插画师在同等条件下接受考核。

（2）全面考核原则：从工作业绩、专业能力、职业素养等多个维度对插画师进行综合考核，全面评价其工作表现。

（3）激励性原则：考核结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分发挥考核的激励作用，激发插画师的工作积极性和创造力。

（4）文化导向原则：考核制度应紧密结合公司的企业文化和设计理念，鼓励插画师在创作中融入公司文化元素，提升公司作品的文化内涵。

二、组织架构与职责划分

1.考核小组

成立专门的插画师考核小组，负责插画师考核工作的组织、实施和监督。考核小组由公司行政主管担任组长，成员包括设计部门负责人、资深插画师以及人力资源部门相关人员。

2.职责划分

（1）行政主管

全面负责考核制度的制定、修订和解释工作；指导考核小组的工作，协调解决考核过程中出现的重大问题；审核考核结果，并根据考核结果提出公司层面的决策建议。

（2）设计部门负责人

提供插画师在项目执行过程中的工作表现信息，包括工作任务完成情况、团队协作能力等；参与制定和审核与专业技能相关的考核指标和标准；对插画师的专业发展提出建议。

（3）资深插画师

从专业角度对插画师的作品进行评估，提供专业意见和建议；参与制定专业技能考核指标和评分标准；协助设计部门负责人对插画师的日常工作进行指导和监督。

（4）人力资源部门相关人员

负责考核工作的具体组织和实施，包括制定考核计划、收集考核数据、统计考核结果等；建立和维护插画师考核档案；根据考核结果，按照公司薪酬和晋升政策，办理相关手续。

三、管理流程

1.考核周期

插画师考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核侧重于对插画师日常工作任务完成情况的检查和反馈；季度考核在月度考核的基础上，对插画师季度内的工作业绩、专业能力和职业素养进行综合评价；年度考核则是对插画师全年工作表现的全面总结和评估，作为薪酬调整、晋升、奖励等重要决策的依据。

2.考核内容

（1）工作业绩

工作任务完成情况：根据插画师承担的项目任务，考核其是否按时、高质量地完成工作任务，包括插画作品的交付数量、交付时间、质量标准等。

项目成果：考核插画师参与的项目对公司业务的贡献，如作品在市场上的反响、客户满意度、为公司带来的经济效益等。

（2）专业能力

绘画技巧：考核插画师在绘画风格、色彩运用、构图设计、线条表现等方面的专业水平，是否能够熟练掌握和运用各种绘画工具和软件。

创意能力：评估插画师的创新思维和创意表达能力，能否根据项目需求提出独特的设计思路和创意方案，作品是否具有新颖性和吸引力。

学习能力：考察插画师对新知识、新技术、新风格的学习和吸收能力，是否能够不断提升自己的专业技能和创作水平。

（3）职业素养

责任心：考核插画师对工作的认真负责程度，是否能够积极主动地承担工作任务，对作品质量严格把关，勇于承担工作失误的责任。

团队协作：评估插画师在团队中的合作能力，是否能够与团队成员有效沟通、协作，共同完成项目任务，是否具有团队意识和大局观。

工作态度：考察插画师的工作积极性、主动性和敬业精神，是否遵守公司的各项规章制度，按时出勤，无迟到、早退、旷工等现象。

3.考核方式

（1）上级评价

由设计部门负责人和项目负责人根据插画师的日常工作表现，对其工作业绩、专业能力和职业素养进行评价打分。

（2）同事评价

组织插画师所在团队的成员对其团队协作能力、沟通能力等方面进行评价打分，以了解插画师在团队中的口碑和影响力。

（3）客户评价

对于直接与客户对接的插画项目，收集客户对插画师工作态度、专业能力和服务质量的评价意见，作为考核的重要参考依据。

（4）作品评审

定期组织专业的作品评审会议，由考核小组和公司内部的资深插画师对插画师的作品进行集中评审，从专业角度对作品的质量、创意、风格等方面进行评价打分。

4.考核实施

（1）月度考核

每月初，插画师根据上个月的工作任务完成情况，填写《月度工作自评表》，对自己的工作业绩、专业能力和职业素养进行自我评价。

设计部门负责人和项目负责人根据插画师的实际工作表现，填写《月度工作上级评价表》，对插画师进行评价打分。

人力资源部门收集《月度工作自评表》和《月度工作上级评价表》，统计考核结果，并将考核结果反馈给插画师本人。

（2）季度考核

每季度末，插画师在月度考核的基础上，对本季度的工作进行全面总结，填写《季度工