2025年四级人力资源管理师考试真题.docVIP

1１月劳动和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：?公司人力资源管理师

等级： 国家职业资格四级

卷册一:?职业道德

? ??理论知识

注意事项：1、考生应一方面将自已的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置.

3、本试卷册包含职业道德和理论知识两部分：

? ?第一部分,1—25小题,为职业道德试题;

??第二部分,２6-125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上相应题目标答案涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其它答案。全部答案均不得答在试卷上。

５、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交給监考人员。

6、考生应按规定在答题卡上作答,假如不按原则规定进行填涂，则均属作答无效。

地区:___＿__＿＿_＿_______＿___＿＿_____＿____＿___＿＿___

姓名:__＿_______＿_____＿＿__＿____＿_＿_____＿＿_____＿_

准考证号:＿＿________＿_＿＿___＿___＿___＿_______＿＿___＿___

?第一部分职业道德

(第１～2５题,共25道题)

职业道德理论与知识部分

答题指导：

该部分均为选择题，每小题都有四个备选项，其中单项选择题只有一个是对的的,多项选择题有两个或两个以上选项是对的的．

请依照题意的内容和规定答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多项选择，则该题均不得分。

单项选择题（第1～8题)

(二)多项选择题(第９～16题）

职业道德个人体现部分(第17~25题)

答题指导:

该部分均为选择题，每小题都有四个备选项，您只能依照自已的实际情况选择其中一个选项作为您的答案.

请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

第二部分理论知识

(２6~125题，共100道题,满分为100分)

单项选择题(26~85题,每小题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

2６。劳动力参加率是衡量、测度（）的指标。

?（Ａ）人口参加工作比例?? (B)人口密度

(C）人口参加社会劳动限度 (D）社会劳动强度

２７.在数量上，总供应等于()之和。

?(A）消费和储蓄???? （B）投资和储蓄

（C)投资和收入 ????（D）消费和收入

2８.从世界各国来看，基尼系数（)时，表达收入差距非常小.

(A）小于０.2 ?? ?（B)不小于0。2

（C)不小于0。４? ?? (D)趋近于1

29.（）是雇员与雇主拟定劳动关系,明确双方权利义务的协议。

?(A）劳动协议??? ?(B)雇佣规则

?(C）劳动关系 ???(D)集体协议

3０.劳动法规规定的劳动原则(）．

?（A)最高并具备非强制性 ? (B)最高并具备强制性

（C)最低并具备非强制性 ? (Ｄ）最低并具备强制性

31。劳动法律关系是（)。

?(A)劳动关系 ? ?（B）双务关系

?(C)正向关系 ? ??（Ｄ）单务关系

32。(）是指不以当事人的意志为转移，可以引起一定的劳动法律后果的客观现象。

?(A）劳动法律行为? ??(B)劳动法律渊源

(C）劳动法律体系? ? (D)劳动法律事件

33。(）行业的特点是,销售增加迟缓，市场拥有率竞争加剧．

?(A）新进? ??? (B)成熟

?(C)衰退 ? ? ?(D）稳定

34．（）又称为“华德决议准则”.(黄皮书Ｐ69）

?(Ａ)悲观决议原则? ? （B)乐观系数决议原则

（Ｃ)中庸决议原则? ?（D）最小懊悔决议原则

３5。在复杂的购置行为中,购置者的购置决议过程包含：?引起需求;?收集信息;?评价方案;?决定购置；?买后行为.以上过程对的的排序（）。

?（Ａ)????? ??(B)?????

(C)?????? ? (D）?????

36.(）是指已取得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

?(A)品牌名称 ?? （B）商标

（C）品牌标志?? ??（Ｄ)记号

３７。()是指个体对某个群体形成一个概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

（A)归因 ?? ?（Ｂ)社会知觉

（C）个体知觉? ? (Ｄ）群体知觉

38。()是指对某个群体形成一个概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

(Ａ)首因效应 ? ?(B)光环效应

(Ｃ）投射效应 ? （D)刻板印象

3９.(